🦊 Dolar Üzerinden Kıdem Tazminatı Hesaplama
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kıdem tazminatının fesih tarihindeki tavanı aşmamak koşuluyla yabancı para ile hesaplanıp ödenebileceğine hükmetti. Emsal niteliğindeki kararda, "Yabancı para üzerinden ücret alan işçiler yönünden talep olması halinde kıdem tazminatının yabancı para cinsinden hesaplanmasına yasal bir engel
Bu hesaplamayı kullanarak gerçekleştirilen hesaplama sonucunda ne kadar kıdem tazminatı talep etmeniz gerektiğini öğrenebilirsiniz. İşe giriş tarihinizi, işten ayrılış tarihinizi, aylık brüt maaşınızı, yıllık toplam brütünüzü, yemek ve ulaşım masrafınızı sisteme girerek kolay ve de pratik bir şekilde tek bir
İşte 15 soruda kıdem tazminatı ve hesabı: 5 yıl çalışan ne kadar tazminat alacak? SGK Rehberi, Güncel SGK Haberleri, İşçi, Memur, Taşeron, Emekli Maaşları Hakkında Güncel Haberler Son Güncelleme : 24.07.2022 02:08:32
.06.2022 dönemi için işçilere ödenecek yıllık kıdem tazminatı tavan tutarı 10.848,59 TL olarak belirlenmiştir. Önceki Kanun ve Genelge çerçevesinde 01.01.2022-21.01.2022 devresinde işçilere yapılan kıdem ödemelerinde de yeni tavan miktarının esas alınması, tavan değişikliğinden kaynaklı fark tutarların
Somut olayda, davacı işçiye ücretinin Amerikan Doları üzerinden ödendiği gözetildiğinde dava konusu kıdem tazminatının, hükme esas alınan bilirkişi raporunda, fesih tarihinde ki kıdem tazminatı tavanı gözetilerek Amerikan Doları olarak hesaplanmasında isabetsizlik bulunmadığından, kıdem tazminatının Türk Lirası
Kıdem tazminatı hesaplanırken, öncelikle işçinin bir günlük giydirilmiş brüt kazancı bulunur. Kıdem tazminatının hesabına dahil edilecek ödemeler dikkate alınarak; işçiye sağlanmış aylık ödeme (işçinin son brüt ücreti) ve menfaatlerin bir günlük tutarı, yapılan ödemelerin 30'a bölünmesiyle bulunur. Öte yandan
1475 sayılı İş Kanunu’na göre kıdem tazminatına esas ücret hesabı son hak edilen ücret üzerinden hesaplanmaktadır. Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı hallerde son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret bu tazminatın hesabına esas tutulur.
Yıllıkizin ücreti hesaplama. Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama - 2022 Brüt ve Net maaş. Amazon Prime Video Türkiye erişimine açıldı! Amazon Prime. SGK Tavan Ücreti Ne Kadar Oldu 2022 - SGK BİLGİSİ. Kıdem ve ihbar tazminatı ile ilgili sorularınızı ise.
Kıdemtazminatınızı öğrenmek için sitemizde bulunan kıdem tazminatı hesaplama formunu kullana bilirsiniz. Formdaki alanları eksiksiz doldurmaya lütfen özen götseriniz. Kıdem tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır. Yalnızca damga vergisi kesintisi yapılır.
mHo8iO. Kıdem tazminatı, çalışanlar için bir güvence olmasıyla hiç şüphesiz milyonları ilgilendiren bir konu. Bununla birlikte, kanundaki olası değişiklikler hakkında söylentilerle daha da dikkat çekici hale geliyor. İş hayatına yeni katılan ya da işten ayrılanlar için de ayrı bir ilgi alanı. Basitçe; çalışanın işten çıkarılması durumunda işverenin yıl bazlı ödediği ücret olarak tanımlanıyor. Yani kıdem tazminatını alabilmek için öncelikle en az bir yıl aynı kurumda çalışmış olmak gerekiyor. Tabi sağlanması gereken başka şartlar da var. İşte bu nedenle sizlere kıdem tazminatı hesaplamaktan bu parayı almak için gereken şartlara varana kadar merak ettiğiniz hususları bulabileceğiniz yazıyı hazırladık. Basitçe; çalıştığınız süre boyunca verdiğiniz emeğin karşılığını almanızı sağlayan yasal sistemdir. İşverenin iş akdi feshedilen çalışanlara vermek zorunda olduğu tazminat olarak da tanımlanabilir. Tazminat ödemesi, 4857 sayılı İş Kanunu gereğince işçinin çalıştığı yıllar dikkate alınarak gerçekleştirilir. Yani çalışan kişi, çalıştığı her yıl için bir maaşı kadar kıdem tazminatı alır. Bu yasal sistem sayesinde işverenlerin gereksiz işten çıkarmalarının önüne geçilmiş, işçiler güvence altına alınmıştır. Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? Kıdem tazminatı almak için belli başlı şartlara uymanız gerekmektedir. Bunların başında aynı iş yerinde bir yıl boyunca çalışma şartı gelmektedir. Aynı kuruma bağlı farklı iş yerleri için de bu şart geçerli. Aynı zamanda kıdem tazminatının sadece işçiler için olduğunu da söyleyelim. Çünkü memurların böyle bir hakkı yoktur. 1475 sayılı İş Kanunu’nun kıdem tazminatını düzenleyen 14. maddesine göre işveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık dışındaki nedenlerden dolayı sözleşmesi feshedilen sigortalılara bu hak verilmektedir. İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle sözleşmesinin feshedilmesi durumunda da kıdem tazminatı alınabilir. Erkekler askerlik nedeniyle, kadınlarda evlilik nedeniyle işten ayrılmak zorunda kaldığında kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Kadınların bu haktan yararlanabilmesi için iş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı feshi gerekmektedir. İşçi evliliği gösteren belgeyi işverene sunar ve işten ayrılma gerekçesinin evlilik olduğunu açıkça belirterek tazminatını talep edebilir. Emekliler için olan ayrıcalıksa, süre ve primi dolduranların kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilmeleridir. Öte yandan, hamilelik veya doğum nedeniyle kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanlara kıdem tazminatı hakkı verilmemektedir. Kişinin vefatı durumunda kıdem tazminatı yasal varislerine ödenir. Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Kıdem tazminatı, her 1 yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanmakta ve bir aylık ücretin, çalışma yılı ile çarpılması sonucu ortaya çıkmaktadır. Çalışanın ücreti içinde yer alan sürekli ödemeler de tazminat hesabına katılmaktadır. Bununla birlikte kıdem tazminatı hesaplamasında rakam, her yıl devlet tarafından belirlenen tavan ücreti aşamamaktadır. Dolayısıyla maaşı söz konusu tavan fiyatı aşan kişilerin kıdemleri tavan üzerinden hesaplanmaktadır. Kıdem Tazminatınızı Hesaplamak için Burayı Tıklayın! Örneğin 2020 yılının ilk döneminde kıdem tazminatı tavanı; TL olarak belirlenmiştir. Yani maaşınız TL seviyesinin altındaysa kıdem tazminatınızı kendi maaşınız üzerinden alırsınız. Ancak daha üst seviyedeyse ancak TL sınırından tazminat almaya hak kazanırsınız. Diğer bir ifadeyle brüt maaşınız 8 bin liraysa ve 10 yıldır çalışıyorsanız, 80 bin lira tazminat alacağınızı düşünmemelisiniz. Çünkü brüt maaşınız tavan fiyat olan TL’den hesaplanacaktır. Kıdem tazminatı hesaplamasında dikkat edilmesi gereken bir diğer nokta da yüzde 0,759 oranında kesintisi yapılan damga vergisidir. Ancak rakamdan başka bir kesinti yapılması söz konusu değildir. İstifa Edenler için Kıdem Tazminatı Alma Şartları Nelerdir? İstifa edenler için yukarıda belirttiğimiz evlilik, askerlik ve emeklilik durumlarının dışında başka koşullar da bulunmaktadır. İşin özü haklı bir gerekçeyle istifa ettiyseniz, kıdem tazminatı için başvuruda bulunabilirsiniz. Örneğin ücretiniz, işveren tarafından kanun hükümleri ve sözleşme şartlarına uygun hesaplanmaz veya ödenmezse haklı iş akdini feshetme nedeniyle kıdem tazminatı alabilirsiniz. İstifa etmeniz için psikolojik şiddet gördüğünüzü belgelediğiniz takdirde de bu hakkı kazanırsınız. Haberiniz olmadan SGK’ya giriş çıkışınızın yapılması, yıllık izinlerinizi kullanamama, ağır çalışma koşulları, resmi tatillerde çalıştığınız halde mesai ücreti almamanız da haklı gerekçeniz olabilir. Primlerinizin gerçek ücret üzerinden yatmaması da haklı bir nedendir. İş yerindeki çalışma koşulları sağlığınızı bozuyorsa, elinizdeki sağlık raporu ile tazminat alabilirsiniz. Ayrıca malulen emekli olmak için işten ayrılan kişiye de tazminat hakkı doğmaktadır. Kıdem Tazminatı Nasıl Artırılır? Kıdem tazminatı çalışılan her yıla brüt maaş olarak yansımakta ve ödemeler bu yönde yapılmaktadır. Ayrıca 1 yılı aşan sürelerin tamamlanmaması durumunda çalışılan ay süreleri de dikkate alınır. Örneğin, 2 yıl 5 ay çalıştıysanız 5 aylık süre de kıdeminize dahil edilir. Dikkat edilmesi gereken maaşınızın düşük gösterilip gösterilmediğidir. Çünkü pek çok iş yeri gerçek maaş yerine bordrolara asgari ücret yazmaktadır ve dolayısıyla prim ödemeleri asgariden yatırılmaktadır. Eğer siz de böyle bir durum yaşıyorsanız, yani bordronuzda gerçek maaşınız yoksa aldığınız fazla parayı gösteren belgeleri saklamanız işinize yarayacaktır. Böylelikle tazminat başvurunuzda belgelerinizi kullanarak kıdeminizi gerçek maaşınız üzerinden hesaplatabilirsiniz. Tazminatınızı artırmak için dikkat etmeniz gereken bir diğer konu da devamlılık arz eden ödemeler. Mesela, brüt maaşınız 4 bin lira olsun. Aynı zamanda her ay 500 lira prim, aile yardımı, yemek parası gibi düzenli ödeme alıyor olun. 5 yıl sonunda alacağınız rakam 20 bin lira değil 25 bin lira olur. Bununla birlikte kıdem tazminatından sadece damga vergisinin kesildiğini bilmelisiniz. Yani işvereninizin başka bir isim altında kesinti yapmasının mümkün olmadığını aklınızda bulundurun. Kıdem Süresinde Hesaba Katılmayan Durumlar Mazeretsiz ve izinsiz devamsızlık günleri gibi çalışılmayan süreler, kıdem tazminat hesaplamasında dikkate alınmaz. Tutukluluk ve hükümlülükte geçen süreler ile ücretsiz izinli günler de aynı şekildedir. Grev ve lokavtta geçen süreler ile iş sözleşmesinin askıda olduğu süreler de hesaba katılmamaktadır. Kararlılık kazanmış Yargıtay uygulamasına göre işçinin çalıştığı sırada bir defada ihbar önelini 6 hafta aşan istirahat raporu süresi, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmamaktadır. Kıdem Tazminatı Hesaplamasına Eklenmeyecek Ücretler Kıdem tazminatı hesaplamasına eklenmeyecek ücretler şöyle belirtilmektedir Yıllık izin ücreti, evlenme yardımı, haftalık tatil ücreti, bayram harçlığı, hastalık yardımı, genel tatil ücreti, doğum yardımı, ölüm yardımı, izin harçlığı, jestiyon ödemeleri, teşvik ikramiyesi ve primleri, jübile ikramiyesi, seyahat primleri, devamlılık göstermeyen primler, fazla çalışma ücreti, iş arama yardımı, harcırah, bir kerelik verilen ikramiyeler, iş elbisesi ve koruyucu malzeme bedelleri. Bununla birlikte devamlılık arz etmesi koşuluyla ikramiye ve primler giydirilmiş ücrete işçiye verilen aylık brüt maaşa ikramiye, prim, yol, yemek, yakacak yardımı gibi maddi olanakların eklenmesiyle elde edilen toplam brüt aylık gelir dahil edilmektedir. Yani satışa bağlı primler, hedeflere yönelik ikramiyeler gibi sürekli olmayan ödemeler giydirilmiş ücret hesaplamasında kullanılmaz. Kıdem Tazminatı Hesaplanırken Ücrete Dahil Edilen Ödemeler Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na göre şu ödemeler kıdem tazminatı hesaplamasına eklenir Brüt maaş, yemek yardımı, kasa tazminatı, gıda yardımı, yakacak yardımı, eğitim yardımı, konut yardımı, giyecek yardımı, erzak yardımı, sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli, unvan tazminatı, aile yardımı, çocuk yardımı, temettü, havlu ve sabun yardımı, taşıt yardımı, yıpranma tazminatı, kalifiye, nitelik zammı, sağlık yardımı, mali sorumluluk tazminatı, devamlı ödenen primler.
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracımızı kullanarak bu iki değeri de hesaplayabilirsiniz. Ancak bu işlemin nasıl yapıldığını merak edenler için bir de rehber hazırladık. Hesaplama yapmak için aşağıdaki aracımızdan faydalanabilirsiniz. Hesaplamanın nasıl yapıldığını öğrenmek için aşağıda hazırlamış olduğumuz rehbere göz atabilirsiniz. Kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır? Her iki tazminat da, işçinin aynı işyerinde çalıştığı süreye ve aldığı ücrete bağlı olarak belirlenen ve işten çıkarken aldığı bir haktır. Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama yöntemi iki tazminat için de farklıdır. Kıdem ve ihbar tazminatının farkları nelerdir? Kıdem ve ihbar tazminatının farkları bulunmaktadır. Kıdem tazminatı sadece işçiye ödenir. İhbar tazminatını ise işçi de işveren de alabilmektedir. İki tazminattan alınan vergi oranları farklıdır. Kıdem tazminatından sadece damga vergisi alınırken, ihbar tazminatından hem damga vergisi hem de gelir vergisi kesilir. İhbar tazminatı, işten ayrılmadan ya da işçiyi işten çıkarmadan önce bildirilmesi gereken süreyi korur. Yani kıdem tazminatına hak kazanılsa bile ihbar tazminatı alınmayan durumlar olabilir. İşveren ve işçi yasal bildirim sürelerine uyarsa ihbar tazminatı doğmaz. Tazminatlar hangi ücret üzerinden hesaplanır? Her iki tazminat için hesaplama yapılırken işçinin son olarak aldığı brüt ücret esas alınır. Brüt ücret, işçinin eline geçen miktar değil, vergiye tabi tutulan ücrettir. Bu ücretler içine sosyal yardımlar, yol, yemek gibi ücretler de dahil edilir. Net maaş üzerinden kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır? Net maaş üzerinden kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama, belli bilgiler bilmeyi gerektirir. Bunlar brüt maaş, işe başlama ve ayrılma tarihi, aylık alınan diğer ücretler ve vergi matrahıdır. Tabi olunan vergi matrahı, alınan maaşa bağlı olarak her sene değişmektedir. Yine asgari geçim indirimi de hesaplamaya dahil edilmelidir. Örnek vermek gerekirse; Net maaşı 5 bin lira olan ve 5 yıldır çalışan bir işçinin kıdem tazminatı ortalama 25 bin lira, ihbar tazminatı ise ortalama 10 bin lira olacaktır. Bu miktarlar ortalama olarak verilmiştir. Tazminat miktarları kendi maaşınıza, vergi diliminize ve brüt maaşınıza göre değişkenlik gösterebilir. Dolar üzerinden hesaplama nasıl yapılır? Dolar veya başka bir döviz üzerinden kıdem ve ihbar tazminatı hesaplanırken de aynı Türk lirası üzerinden yapılan hesaplamadaki esaslar dikkate alınır. Yani tazminatlar hesaplanırken esas alınan brüt ücret Türk lirası değil dolar üzerinden yazılarak hesaplama yapılır. Çıkan sonuç güncel kur üzerinden Türk lirasına çevrilir. Kıdem ve ihbar tazminatı hangi hallerde hak edilir? Her iki tazminatı almanın şartları farklıdır. Kıdem tazminatı almak için, aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmak gereklidir. İşten çıkarılma sebebinin haksız olması gerekmektedir. Bazı durumlarda işçi kendi isteğiyle ayrılırken de kıdem tazminatı alabilir. Bunlar evlenen kadının, evlendikten itibaren 1 sene içerisinde işten çıkması ve askerlik zamanı gelmiş işçinin askerlik sebebiyle işten ayrılmasıdır. İhbar tazminatı ise işten ayrılırken önceden haber verilmesi gereken süreyi korur. Bu ihbar süresine uymadan yapılan istifa veya işten çıkarmalar sonucu ihbar tazminatı alma hakkı doğar. 2 aylık yasal deneme süresi sonunda, işçinin çalıştığı süreye bağlı olarak ihbar süresi oluşur. Bu süreler 6 aya kadar çalışmalarda 2 hafta, yıla kadar 4 hafta, 3 yıla kadar 6 hafta ve 3 yıldan uzun sürelerde 8 haftadır. Kıdem ve ihbar tazminatı aynı anda alınır mı? Kıdem ve ihbar tazminatı farklı esaslara göre alınan tazminat türleridir. Bu nedenle ikisinin de aynı anda alınmasına kanuni bir engel yoktur. Örneğin işten haksız nedenle çıkarılan ve çıkarılmadan önce yasal sürede haber verilmeyen işçi her iki tazminata da hak kazanır. Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Kıdem tazminatına hak kazanmak için aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmak gereklidir. 1 yıl çalıştıktan sonra haklı bir nedenle işten ayrılan veya haksız nedenle iş sözleşmesi fesih edilen işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı hesaplanmasında; İşçinin toplam çalıştığı süre göz önüne alınır. Aldığı son brüt ücret belirlenir. Bu ücrete yol, yemek gibi yan giderler de dahil edilir. Bu brüt ücret, işçi kaç yıl çalıştıysa o sayıyla çarpılır. Gün bazında fazla çalışma varsa bu günler de hesaplamaya dahil edilir. Son olarak binde 7,59 gibi bir oran üzerinden bir damga vergisi kesilerek kalan miktar işçiye ödenir. Örnek olarak aynı işyerinde 4 yıldır çalışan 5 bin lira maaşlı ve aylık 500 lira da yol, yemek gibi gelirler elde eden bir işçiyi ele alalım. Bu durumda; 4*5000 lira= TL Yan gelirlerden dolayı da 500*4’ten TL Toplam TL’den binde 7,59 oranında damga vergisi kesildiğinde geriye TL gibi bir ücret işçiye verilir. Sonuç olarak; 5 bin lira maaş ve 500 lira yol, yemek gibi ek gelir elde eden 4 yıllık işçinin kıdem tazminatı ortalama liradır. İhbar tazminatı hesaplama yöntemi nasıldır? İhbar tazminatı hesaplanırken, işçinin son aldığı brüt ücret esas alınır. Bu brüt ücret haftalık olarak hesaplanarak, işçinin çalıştığı süreye göre doğan ihbar süresi ile çarpılır. Bu ücretten gelir ve damga vergisi kesilerek alınacak ücret belirlenir. Örneğin; Bir işyerinde 5 yıldır çalışan 5 bin lira brüt ücretli bir işçinin ihbar süresi 8 hafta olacaktır. Bu bağlamda; 5 bin lira brüt ücreti bir ayı 30 gün kabul ederek 30a böleriz. Bu hesaplama bize bir günlük ücreti verir. İhbar süresinin 8 hafta olduğunu söylemiştik. Bir hafta 7 gün kabul edilir. Buna göre ihbar süresi 56 gün olacaktır. 5 bin liralık ücreti 30’a bölerek yaklaşık 166 TL elde ederiz. Bu günlük ücrettir. Bu ücreti toplam ihbar süresi olan 56 gün ile çarpmamız gerekir. Bu durumda ihbar tazminatı 56 gün çarpı 166 TL’den TL olacaktır. Bu ücretten damga ve gelir vergisi kesilecektir. Sonuç olarak işçinin eline yaklaşık TL geçecektir.
En son güncelleme tarihi 1134 Logo Bordro Plus Kıdem Tazminatı Hesaplama Kullanım … Logo Bordro personel puantaj ve sicil kartı programında işten ayrılan personel için kıdem tazminatı otomatik olarak hesaplanabilmektedir. Kıdem tazminatı için hesaplama yapmadan önce parametrelerin gözden geçirilmesi gerekmektedir. Logo Bordro Plus Kıdem Tazminatı Hesaplama Logo Bordro personel puantaj ve sicil kartı programında işten ayrılan personel için kıdem tazminatı otomatik olarak hesaplanabilmektedir. Kıdem tazminatı için hesaplama yapmadan önce parametrelerin gözden geçirilmesi gerekmektedir. Kıdem Tazminatı Bordrosu – Logo Bordro Plus Bilgi Deposu 31/01/2018 Logo Bordro Plus Bilgi Deposu Attachments 0 Page History Page Information Resolved comments … Kıdem tazminatı bordrosu, işten çıkış işlemleri menüsünden alınabileceği gibi Eski Personel seçeneği ile de alınır. Kıdem tazminatı bordrosunun alınıp alınmadığı işten çıkış işlemleri listesinde Kıdem kolonunda izlenir. Bordronun alınması durumunda bu kolonda … Logo Bordro Plus İşletmeler Logo Bordro Plus ile yasal mevzuatlara uygun, hatasız ve kolayca bordro yönetimi yapabiliyor; böylece şirket dışı paydaşlardan hizmet almaya gerek kalmıyor ve hem maliyet hem de iş gücü tasarrufu sağlanıyor. Tanıtım broşürünü indir Kullanıcı dokümanları Özellikler Güncel mevzuata uyumluluk Bordroların personele hızlı iletimi Logo Bordro Plus Personel Bazında Farklı Güne Göre Kıdem … 08/06/2020 Logo Bordro Plus Personel Bazında Farklı Güne Göre Kıdem Hesaplaması … Bordro Parametreleri – Logo Bordro Plus Bilgi Deposu – Global Site Logo Bordro Plus Bilgi Deposu … Bu alana bilgi girildiğinde firmanın kıdem tazminatı riski hesaplamaya dahil edilir. Hem Bordro Parametrelerinde hem de sicil kartında UFRS İskonto Oranı alanında değer girişi yapılmışsa hesaplama yapılırken sicil kartında verilen oran dikkate alınır. Eğer sicil kartında bu alan boş bırakılmış, Bordro Parametrelerinde oran girilmişse … Kıdem Tazminatı ve İhbar tazminatı hesaplama için verileri … 10/05/2015 Merhaba, Logo Bordro Plus’ta Kıdem tazminatı verilerini excel ortamından çekerek hesaplama yapmak istiyorum. Brüt Maaş, Yemek Yardımı, Yol Yardımı, Giyim Yardımı, Eğitim Yardımı, Erzak Yardımı alanlarını hangi tablolardaki hangi alanlardan ulaşabilirim. Kıdem İhbar Yükü – Logo Bordro Plus Bilgi Deposu – Global Site 24 satır Logo Bordro Plus Bilgi Deposu; Kullanıcı Dokümanları ; Bordro; Bordro Raporları. Kıdem İhbar Yükü. Kıdem/İhbar toplamlarının listelendiği rapor seçeneğidir. Kıdem hesap tarihi, kıdem ihbar tarihi ile kıdem tazminatının hangi iş yasasına göre hesaplanacağı ilgili filtre satırlarında belirtilir. Raporda her personel için çalışma, kıdem ve ihbar bedelleri Kıdem … Logo Bordro Plus puantaj kartı oluşturma – Bordro Plus puantaj … 29/11/2019 Logo Bordro Plus Puantaj Kartı Oluşturma Logo Bordro Plus puantaj hesaplama, bir diğer adı ile Logo Bordro Plus maaş bordrosu çıkarma programda oldukça basittir. Eğer sicil kartları personeller hazırsa puantaj işlemleri için ilk adım atılmış oluyor. Sicil kartları hakkında detaylı bilgi almak için tıklayın. Bordro HesapLA 2022 – Bordro Yönetim Sistemi Bordro Yönetim Sistemi; personel bilgilerinizi kaydedip, bordrolarını hesaplatabileceğiniz veya bordro sihirbazı ile hızlı bir şekilde hesaplama yapabileceğiniz bir web uygulamasıdır. Uygulama güncel mevzuat ile uyumlu olup tüm tarayıcılarda çalışabilmektedir. Sol üst köşede bulunan menü ile uygulama içerisinde gezebilir; sayfa içeriklerini inceleyebilirsiniz. İhbar Tazminatı Bildirim Ödencesi – Logo Bordro Plus Bilgi … Bu tazminata “İhbar Tazminatı” Bildirim ödencesi denir. İhbar tazminatı bordrosu işten çıkış işlemleri listesinden ya da Eski Personel seçeneği ile alınır. ihbar tazminatı bordro basımlarında kullanılacak formlar, Form tasarımı seçeneği ile tanımlanır. İhbar tazminatı, kıdem tazminatı ile aynı şekilde hesaplanır. logo bordro kıdem tazminatı Logo Bordro personel puantaj ve sicil kartı programında işten ayrılan personel için kıdem tazminatı otomatik olarak hesaplanabilmektedir. Kıdem tazminatı için hesaplama yapmadan önce parametrelerin gözden geçirilmesi gerekmektedir. Parametrelerde bulunan “İşten çıkan personel için kıdem tazminatı hesaplama tarihi” isimli bölümde kıdem tazminatının hangi tarihe göre … logo yazılım kıdem tazminatı Logo Bordro personel puantaj ve sicil kartı programında işten ayrılan personel için kıdem tazminatı otomatik olarak hesaplanabilmektedir. Kıdem tazminatı için hesaplama yapmadan önce parametrelerin gözden geçirilmesi gerekmektedir. Parametrelerde bulunan “İşten çıkan personel için kıdem tazminatı hesaplama tarihi” isimli bölümde kıdem tazminatının hangi tarihe göre … Kıdem tazminatı nedir, nasıl hesaplanır? – Logo Yazılım 08/06/2020 Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır 2020. Kıdem tazminatı hesaplama, çalışanın çalıştığı yıl sayısı ve diğer faktörler doğrultusunda yapılıyor. Bir çalışan için, çalıştığı kurumdaki her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında yani bir aylık brüt maaşı olacak şekilde kıdem tazminatı ödeniyor … Öndeğer Tanımlarında Formül Kullanımı – Logo Bordro Plus Bilgi … Logo Bordro Plus Bilgi Deposu Attachments 0 Page History Page Information … Hesaplama şekli. F12. Özel Sigorta. F4. Gün. F13. Vergi Türü . F5. Saat. F14. Nete Dahil. F6. Birim Tutar. F15. TTF Dahil. F7. Net Tutar. F16. SGK Primine Tabi Oran. F8. Brüt Tutar. F17. Gelir Vergisine Tabi Oran. F9. işveren Hissesi. F18. Damga Vergisine Tabi Oran. İşlem Türü Bu grup altında … Logo Bordro Plus Personel Bazında Farklı Güne Göre Kıdem … Sistemleri Antalya Barkodlu Market Sistemleri Antalya, Pos Kasalı Marke… Logo bordro hesaplama Püf Noktaları Destek Logo bordro hesaplama Brüt maaşı 25000 TL maaş alan ahmet bey ikramiye 5000 TL maaş almaktadır. Sgk hesaplanması istenildiğinde üst limit 15221 TL dır. SGK=15221 X %15=2283,15 TL olarak sgk çıkmaktadır. DEVREDEN RAKAM İSTENİLDİĞİNDE 25000+5000=30000-15221=14779 TL OLACAKTIR Bordro Bilgileri – Logo Bordro Plus Bilgi Deposu – Global Site Logo Bordro Plus Bilgi Deposu … Bu alana bilgi girildiğinde kurumun kıdem tazminatı riski hesaplamaya dahil edilir. Hem Bordro Parametrelerinde hem de sicil kartında UFRS İskonto Oranı alanında değer girişi yapılmışsa hesaplama yapılırken sicil kartında verilen oran dikkate alınır. Eğer sicil kartında bu alan boş bırakılmış, Bordro Parametrelerinde oran girilmişse … DESTEK DOKÜMANI – Ürün Đnsan Kaynakları / Gold Bordro / Bordro Bölüm Đşten çıkış kayıtları Doküman No IK-0042 / GB-0027 / B-0021 3/5 Tarih 05 Ağustos 2005 Konu Kıdem ihbar hesaplaması Kıdem tazminatı tutarı işten çıkış tarihiyle işe giriş tarihi arasındaki gün farkı üzerinden hesaplanır. Bordro Plus İşten Çıkış İşlemi Nasıl … – Logo Yazılım Destek 05/04/2021 İşten ayrılan personeller için logo bordro plus işten çıkış işlemi … Bu alanda bordro plus işten çıkış işlemi yapılacak personelin varsa, kıdem ve ihbar tazminatı gibi hesaplamalar yapılır. Öncelikle ilgili hakların başındaki kutucuklar işaretlenir. Ardından katsayı ve tutar bilgisi alanları doldurulur. En son sağ tuş -> hesapla diyerek hesaplama yapılır. Mor … Logo Bordro Maaş Hesaplatma – Ideanet Logo Bordro Maaş Hesaplaması için; Bordro da gerekli ayarların yapılması gerekmektedir. * Kanun parametrelerinin indirilmesi veya güncel parametrelerin indirildiğinden emin olunması. * Puantaj öndeğer tablosunda puantaj hesaplama değerlerinin girilmesi gerekmektedir. * İlgili maaş hesaplanacak ayın tarih kısmından seçilmesi … 2022 Bordro Parametreleri – 01/01/2022 Bordro Parametreleri, Asgari Ücret, Kıdem Tazminatı Tavanı, Yemek Parası, Gelir Vergisi Dilimleri, Engelli İndirimi, SGK Tavanı, AGİ, Sigorta İstisnası . Sizin Sorduklarınız; Pratik Bilgiler; 2022 Bordro Parametreleri; 2021 Asgari Geçim İndirimi Tutarları; SGK Eksik Gün Nedenleri; SGK İşten Çıkış Kodları; İhbar Süreleri; . Ana Sayfa; Kanun ve … LOGO BORDRO PLUS Bordro İşleme Programı Logo Muhasebe Logo BORDRO PLUS. Bağımsız olarak kullanılabildiği gibi Logo ürünlerinden Go Plus, GO 3 Tiger 3 ve Tiger 3 Enterprise ürünleri ile entegre çalışabilen Logo Bordro Plus, küçük ve orta ölçekli tüm firmalar için eksiksiz bir bordro işleme ve takip programıdır. Logo Bordro Plus, Sosyal Güvenlik Kurumu’na bağlı çalışanların 4-a tüm mevzuat ihtiyaçlarını tam … Logo Bordro / Ayarlar ve Araçlar / Genel Tanımlar / Parametreler Genel Tanımlar. Parametreler. Kanun Parametreleri. Personel ve özellikle SGK uygulamalarıyla ilgili kanunlar sık sık değişebilmektedir. Bu nedenle kanuni işlemler parametrelere bağlanmıştır. Kanuni olarak geçerli parametreler Ayarlar menüsünde yer alan Kanun parametreleri seçeneği ile kaydedilir ya da güncelleştirilir. BORDRO Kıdem Tazminatı Hesaplama Kıdem tazminatı hesaplama bölümüne giriş • Kıdem tazminatı hesabı ekranında, giriş/çıkış tarihi, çalışılan yıl/ay ve diğer hesaplama bilgileri. Horizon Yazılım ve Donanım Hizmetleri ETAV8-SQL Satış/Destek 0 212 320 71 53 / 0 850 227 29 00. BORDRO Kıdem Tazminatı Hesaplama. 18 Nisan 2014 admin Teknik Notlar Yorumlar Kapalı. Emeklilik, Evlenme, Askerlik, işten … Bordro Parametreleri 2022 – – Muhasebe TR 01/07/2022 Bordro hazırlanırken dikkate alınacak olan yasal parametreleri gösteren 2022 Yılı Bordro Parametreleri Tablosu şöyledir. 2022 YILI 2. DÖNEM BORDRO PARAMETRELERİ – ASGARİ ÜCRET. 2. Dönem. Ocak-Haziran ASGARİ ÜCRET AYLIK BRÜT TL. Bordro Hesaplama 17/07/2022 Maaş Hesaplamaları Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama. Platin Akademi Genel Muhasebe ve Finans Konulu Eğitimler Bordro ve İş Kanunu Eğitimleri. Bordro Hesaplama Excel Programı. Bordro hesaplama hiç bu kadar kolay olmamıştı. Bordro Yönetim Sistemi ile yasal parametreleri dert etmeden bordrolarınızı hesaplayın. Logo Bordro Plus ile Bordro Hizmeti Artık Çok Kolay Logo programı ile kullanılabilecek pratik özellikler bordro hizmeti için ekstra zaman ayırmanıza gerek kalmaz. Logo Bordro Plus özellikleri Sicil yönetim modülüne sahiptir. Bu özelliği ile güncel yasal evrakların oluşturulmasını, takibini sağlar. Dokümantasyon takibi için sicille ilişkilendirilebilir ve dosyalara hızlı … Tazminat nedir, tazminat hesaplama nasıl yapılır? – Logo 28/04/2022 Kıdem ihbar tazminat hesaplama yönteminde işçinin aynı işyerinde toplam çalıştığı süre hesaplanır. Kıdem tazminatı, çalışanın aynı işyerinde çalıştığı her bir yıl için 1 maaş tutarıdır. İhbar tazminatı ise çalışanın kendi isteği ile ya da çıkarılma sonucu işyerinden ayrılması durumuna göre … Kıdem – İhbar Tazminatı Hesaplama Kıdem – İhbar Tazminatı Hesaplama. Yasal Uyarı Bordro hesaplama konusunda gerçek ya da tüzel kişilerin kullanımına dönüktür. Hesaplamanızın dökümünü yazdırmanız hâlinde sorumluluk tamamen size aittir. İşe Giriş Tarihi. İşten Ayrılış Tarihi. Aylık Brüt Maaşınız Yol, Servis vb. İhbar Tazminat Detayları Brüt İhbar Tazminatı Tutarı Gelir Vergisi Tutarı … Logo Bordro Plus işten çıkarma işlemleri – Kilimsoft 03/03/2019 Logo Bordro Plus personel işten çıkarma işlemi için ilk adım; erişim ağacında sicil yönetimi + kayıtlar + işten çıkış kayıtları basamakları tek tek izlenir. Gelen pencere içerisinde personele dair bilgiler doldurulur. Kırmızı Renkli Bölge Logo Bordro Plus işten çıkış işlemleri ni yapacağınız personele ait … Maaş – Bordro Hesaplama on the App Store -Kıdem / İhbar Tazminatı-Hesaplama Parametreleri Uygulamamız SGK Sosyal Güvenlik Kurumu ile entegre çalışmadığından veriler resmi olarak geçerlilik arzetmez. Her şirketin kendine özel teşvikindirim ve ek ödemeleri olabileceğinden gerçek bordro verilerinizle farklılıkların olması mümkündür. Farklılıklar olduğu … Logo Bordro Plus işten çıkış işlemleri – Furkan Pezek 01/08/2018 Mor Renkli Bölge Bu kısımda ise ilgili personele ait kıdem ve ihbar süreleri izlenebilir. Logo Bordro Plus işten çıkış ekranını doldurduktan sonra kaydet butonuna basılır ve gelen puantaj kartı eklenecek uyarısına kesinlikle ve kesinlikle tamam denilmelidir. Logo Bordro Plus Bordro Parametreleri – Blogger 07/02/2016 LOGO BORDRO Parametreleri. Bordro işlemlerinde geçerli olacak kuruma ve işyerlerine özgü bilgiler bordro parametreleri ile kaydedilir. Bordro Parametreleri Ayarlar program bölümünde Parametreler menüsü altında yer alır. Bordro bilgileri penceresinden kaydedilen bilgiler şunlardır. Kurum Bordro parametrelerinin geçerli olacağı … Logo Bordro Plus – Bordro işleme ve takip programı – Muhasebe … 09/10/2020 Logo BORDRO PLUS. Bağımsız olarak kullanılabildiği gibi Logo ürünlerinden Go Plus, GO 3 Tiger 3 ve Tiger 3 Enterprise ürünleri ile entegre çalışabilen Logo Bordro Plus, küçük ve orta ölçekli tüm firmalar için eksiksiz bir bordro işleme ve takip programıdır. Logo Bordro Plus, Sosyal Güvenlik Kurumu’na bağlı çalışanların 4-a tüm mevzuat ihtiyaçlarını tam … Kıdem Bordro Hesaplama – Kıdem ve İhbar Tazminatı Bordro hesaplama dosyası . Kıdem ve İhbar Tazminatı Bordro hesaplama dosyası. Pazartesi, Mart 7 2022 . Son Dakika. Zorunlu Temel İhtiyaçlar Nelerdir; Üniversiteler 1 Ekim tarihinde açılıyor; Fesih Yasağı ve Ücretsiz İzin Uzatıldı; Kısa çalışma ödeneği 2 ay daha uzatıldı; Normalleşme Desteği Yürürlüğe Girdi; Kenar Bölmesi; Kayıt Ol … Logo Bordro Plus Kobi Ürünleri Ürünler Logo bordro plus insan kaynakları programı destek vermekteyiz +90 212 510 58 68; [email protected] … İşten çıkış işlemleri sırasında ise kıdem ve ihbar tazminatı hesaplar ve istenilirse fark bordrosu hazırlar, Asgari ücretin SGK taban matrahının altında kalması durumunda hesaplamalar yapar ve bunu bordroya otomatik yansıtır, Bankalara otomatik ödeme … Logo Bordro Bordro Bilgileri – Evosas Yazılım Danışmanlık Eğitim 26/08/2019 UFRS İskonto Oranı İşyerine ait kıdem tazminatı riskini gösteren alandır. Bu alana bilgi girildiğinde kurumun kıdem tazminatı riski hesaplamaya dahil edilir. Hem Bordro Parametrelerinde hem de sicil kartında UFRS İskonto Oranı alanında değer girişi yapılmışsa hesaplama yapılırken sicil kartında verilen oran dikkate … Logo Bordro Plus – Logo Destek Merkezi 03/01/2019 LOGO BORDRO PLUS PERSONEL BORDRO PROGRAMI. Logo BORDRO PLUS programı; GO Plus, Tiger Plus ve Tiger Enterprise yazılımları ile entegre olarak çalışabilen personel bordro işleme, puantaj, borç/alacak ve izin takip programıdır. BORDRO PLUS programı, modüler bir yapıdan oluşmaktadır. Programın en temel modülü çalışanlarınızı kayıt ettiğiniz Sicil … Bordro hesaplama E-Bordro – Kıdem tazminatı için BES formül … Maaş hesaplama, maaş öğrenme, maaş sorgulama, Öğretmen maaş bordrosu, bodro, bordro, Bordro bilgileri, Bordro hesaplama. AÇIKLAMA – Bordro alımı; say2000i de maaş hesaplaması yapılan genel bütçeli kamu idarelerinde çalışan memurlara açılmıştır. – Memurların, ilk aşama uygulamasında son iki aya ait maaş bordroları Excel … Logo Bordro Plus 10/01/2017 LOGO MUHASEBE PROGRAMI- 0555 564 08 70 Ara. Bu Blogda Ara Logo Bordro Plus Ocak 10, 2017 Bağlantıyı al; Facebook; Twitter; Pinterest; E-posta; Diğer Uygulamalar; Bordro işlemlerinde geçerli olacak kuruma ve işyerlerine özgü bilgiler bordro parametreleri ile kaydedilir. Bordro Parametreleri Ayarlar program bölümünde Parametreler menüsü altında yer alır. Bordro … Logo Bordro Parametreleri Kullanım Dökümanları Destek Logo Go 3, Tiger 3 ve Logo Bordro programları hakkında destek, uyarlama, raporlama çözümleri sunar. +90 212 510 58 68; [email protected]; Ürünler. Kobi Ürünleri. Logo Go Plus ; Logo Go 3; Logo Go Wings; Logo Start; Logo Start 3 … Logo Bordro Plus ~ Logo Türkiye Bordro Plus. BORDRO PLUS; GO Plus,GO 3, Tiger Plus, Tiger 3 ve Tiger Enterprise çözümleri ile entegre çalışabilen eksiksiz bir bordro işleme ve takip programıdır. BORDRO PLUS, modüler bir yapıdan oluşmakta olup temel modül Sicil Yönetimi’dir. İstenilen zaman dilimi içerisinde uygulama Navigator, Ücret Simulasyonu ve Bordro … Logo Bordro Plus BES ayarları – Kilimsoft 03/03/2019 Viewed 7748 Times Date Logo Bordro Plus bireysel emeklilik ayarlarını yapabilmek için öncelikle program içerisinde birkaç tane tanım yapmak tanımlardan sonra ise, Bes kesinti hesaplama işlemleri bittikten sonra bunları tahakkuk listesi içerisinde izleyebilmek için rapor dizaynı yaparak zorunlu Bes kesintisi alanı tahakkuk listesine eklenir. Kıdem Ihbar Hesaplama 17/07/2022 Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı hesaplaması aynı formül üzerinden yapılmaktadır. Hesaplama işini yukarıdaki aracı kullanarak yapabileceğiniz gibi formülize edilmesine bir örnekle yer verelim Günlük Ücret 3000 / 30 gün = 100 lira. Günlük İkramiye Kazancı 3000 * yılda 4 kere / 365 gün = 32,87 lira. YÖ-NE-TİM PROG-RA-MI KUL-LA-NIM BİL-Gİ-LE-Rİ LOGO – Bordro Plus Sicil 9/117 Bordro Program ile istenen sayı ıda firma açılabilir ve bu firmalarda çalışan personelle ilgili bilgiler girilip izlenebilir. Hesap şablonları ve puantaj öndeerleri her firma için ayrğ ı ayrı tanımlanabilir ve resmi bildirgeler firmalara göre ayrı ayrı bastırılır.
Mart 2020 döneminde işten çıkarılan bir çalışan tarafından açılan dava, Mart 2022 ayında çalışan lehine sonuçlanmış, mahkeme kıdem ve ihbar tazminatlarının, dava açılış tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile ödenmesi yönünde karar vermiştir. Buna göre, Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı için hesaplanacak vergilerin beyanı hangi dönem yapılmalıdır? Ödemenin yapıldığı ay beyannamesinde beyan edilir. 01/01/2022 tarihinden itibaren asgari ücrette gelir vergisi ve damga vergisi istisnası getirilmişti. Bu istisna ocak ayında işten çıkan işçinin kıdem ve ihbar tazminatını da kapsıyor mu? Kıdem ve ihbar tazminatı da GVK 61. maddeye göre ÜCRETTİR. GV ve DV istisnası uygulanır. Şahıs işletmesi yıl sonu itibariyle işletmesini kapatacak ve tüm personelini bu sebeple çıkışını gerçekleştirecek. Kıdem tazminatı taksitler halinde ödenirse hemen gider yazılır mı? Kıdem tazminatı ödenmeden gider yazılamaz. KIDEM TAZMİNATI SORU-CEVAP 1- Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir? İşçinin, 1475 sayılı İş Kanunun 14’üncü maddesine göre, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ön koşulu ile birlikte; – İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi, -İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle sözleşmesinin feshedilmesi, -Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma, -Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile işten ayrılma, -Kadının evlenmesi halinde 1 yıl içinde kendi arzusu ile işten ayrılma, -İşçinin ölümü, koşullarından birinin gerçekleşmesi halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. 2- İşyerinin satılması durumunda işçi kıdem tazminatının ödenmesini isteyebilir mi? Herhangi bir işyerinin kısmen veya tümüyle devredilmesi durumunda, söz konusu işyerinde çalışmakta olanlar aynı şartlarla çalışmaya devam ederler. İşyerinin devri, çalışanların yasal hakları konusunda herhangi bir kayba yol açmaz ancak bu devir, işçiye de haklı fesih nedeni oluşturmaz. Yani işyerinin devri nedeni ile işten ayrılan bir işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekmemektedir. Gerek kıdem tazminatı, gerekse yıllık ücretli izin haklarının belirlenmesi gerektiğinde devir öncesi ve devir sonrası oluşan toplam çalışma süresi esas alınmalıdır. 3- Evlilik nedeniyle istifa eden kadın işçi kıdem tazminatı alabilir mi? Kural olarak işten kendi isteğiyle ayrılan istifa işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. Ancak, yasal düzenleme gereği; kadın işçiler, evlilik nedeni ile işten ayrılmaları durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatına hak kazanabilmektedirler. Bu haktan yararlanılabilmesi için; iş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak feshi, evliliği gösteren belgenin işverene sunulması, feshin gerekçesinin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi gerekmektedir. 4- Kıdem tazminatı tutarı nasıl hesaplanır? Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilmektedir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatler yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri vb. de dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır. 5- İşyerinin taşınması veya çalışma şartlarının değiştirilmesi halinde işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi? İşveren işçi ilişkileri, yasa ile belirlenen esaslar çerçevesinde iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir. Bu kapsamda; işin niteliği, görev tanımları, çalışma süre ve koşulları, işçiye ödenecek ücret ve diğer esaslar iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir. İş sözleşmesi hükümleri, işyeri uygulamaları veya çalışma koşulları konusunda değişiklik yapmak isteyen işveren, durumu yazılı olarak bildirmek ve işçinin onayını almakla yükümlüdür. İşçi tarafından 6 gün içinde kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamamaktadır. Bu durum kıdem tazminatı açısından özel bir durum arz etmemektedir 6- Ücreti artırılmayan işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi? Ücretlerin hangi dönemlerde veya oranlarda artırılacağına ilişkin herhangi bir yasal çerçeve belirlenmiş durumda değildir. Ücret uygulamaları konusundaki yasal düzenleme asgari ücretin altında ücretle işçi çalıştırılamayacağı ile sınırlıdır. Bunun ötesinde ücret uygulamalarına ilişkin esaslar, iş sözleşmelerinde belirlenebilmektedir. İş sözleşmesinde bir hüküm bulunmaması halinde, uygulamaya ilişkin inisiyatif işverene aittir. İş sözleşmesinde bir hüküm bulunmaması durumunda, ücret artışlarındaki anlaşmazlık nedeni ile işten ayrılan işçi istifa etmiş sayılacağından, herhangi bir tazminat hakkı oluşmayacaktır. 7- Uzun süreli rapor alan işçinin iş sözleşmesi bu nedenle feshedilebilir mi? İş sözleşmesinin işveren tarafından sağlık nedenlerine dayalı devamsızlıklar kapsamında feshi mümkündür. Rapor süresinin kişinin çalışma süresine isabet eden bildirim süresini 6 hafta aşması durumunda işveren iş sözleşmesini feshedebilir. Bu durum işçinin kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz. 8- Malulen emekli olarak işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı? 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi uyarınca malullük aylığı almak amacıyla işten ayrılma kıdem tazminatına hak kazanılan hallerdendir. 9- Toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı? 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi uyarınca bağlı bulundukları kanunla veya Cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle kurulu kurum veya sandıklardan toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılma kıdem tazminatına hak kazanılan hallerdendir. 10- 5510 sayılı Kanunda öngörülen yaşlılık aylığı almak için yaş dışındaki sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayılarını tamamlayarak kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı? 5510 sayılı Kanunda öngörülen yaşlılık aylığı almak için yaş dışındaki sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayılarını tamamlayarak kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Çünkü 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinde yaşlılık aylığı almak için yaş dışındaki sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayılarını tamamlayarak kendi isteğiyle işten ayrılanlara kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmiştir. 11- 10 ay önce evlenen kadın işçi işten ayılmak zorundaysa, kıdem tazminatı alabilir mi? 10 ay önce evlenen kadın işçi işten ayrılmak zorundaysa, kıdem tazminatı alabilir. 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinde kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini kendi arzusu ile sona erdirmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı belirtilmektedir. 12- 1 yıl 2 ay önce evlenen kadın işçi, işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir mi? 1 yıl 2 ay önce evlenen kadın işçi, işten ayrılırsa kıdem tazminatı alamaz. Çünkü 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinde kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini kendi arzusu ile sona erdirmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı belirtilmektedir. 13- Çalışan vefat ettiği takdirde çalışana ait kıdem tazminatı tutarını mirasçıları talep edebilir mi? Vefat eden çalışana ait kıdem tazminatı, tüm yasal mirasçılarına veraset ilamındaki hisseleri oranında ödenir. 14- İşyerinde 10 yıldan beri çalışan işçi, ne kadarlık ücret tutarında kıdem tazminatı alabilir? 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmektedir. Dolayısıyla, işçi her yıl için 30 günlük olmak üzere toplam 300 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatına hak kazanır. 15- Daha önce çalıştığı kamu kurumundan kıdem tazminatı alarak ayrılan işçi, daha sonra başka bir kamu kurumunda çalışmaya başlarsa, kıdem tazminatına esas süre ne kadar olur? Ayrıldığı kurumdaki süre dikkate alınmayarak, ikinci kamu kurumundaki hizmet süresi üzerinden kıdem tazminatına hak kazanılır. 16- TL net ücret alan bir çalışanın, kıdem tazminatına esas ücreti ne kadardır? Kıdem tazminatı ödemesinin her hizmet yılı için ödenebilecek üst sınırı en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenebilecek azami miktarı geçemez. Bu nedenle işçiye kıdem tazminatı ödemesi yapılırken işçinin ücretinin yanında ilgili döneme ait kıdem tazminatı tavanı miktarı dikkate alınmalıdır. 17- Daha önceki hizmetinden dolayı kıdem tazminatı alan işçi, tekrar aynı işyerinde çalışmaya devam ederse, daha önceki süre için tekrar kıdem tazminatı alabilir mi? Alamaz. 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinde aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı ödenmeyeceği belirtilmektedir. 18- Kıdem tazminatı zamanında ödenmezse faiz istenilebilir mi? İstenilebilir. Çünkü kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi halinde ödenmeyen süreye göre mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmedileceği 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinde belirtilmektedir. 19- Kıdem tazminatında her yıl için ödenecek 30 günlük ücret artırılabilir mi? Kıdem tazminatında her yıl için ödenecek 30 günlük ücret artırılabilir. 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi, kıdem tazminatı ile ilgili 30 günlük sürenin hizmet akitleri veya toplu iş sözleşmeleri ile işçi lehine değiştirilebileceğini belirtmektedir. 20- Kıdem tazminatından kesinti yapılır mı? Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesilmektedir, başka kesinti yapılmamaktadır. 21- Kıdem tazminatı hesaplanırken ücrete hangi ödemeler dahil edilir? Net ücret, yemek yardımı, kasa tazminatı, gıda yardımı, yakacak yardımı, eğitim yardımı, konut yardımı, giyecek yardımı, erzak yardımı, sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli, unvan tazminatı, aile yardımı, çocuk yardımı, temettü, havlu ve sabun yardımı işyerinde kullanılacaksa tazminat hesabında dikkate alınmaz, taşıt yardımı, yıpranma tazminatı, kalifiye, nitelik zammı, sağlık yardımı, mali sorumluluk tazminatı, devamlı ödenen primler. 22- Kıdem tazminatı hesaplanırken ücrete hangi ödemeler dâhil edilmez? Yıllık izin ücreti, evlenme yardımı, hafta tatili ücreti, bayram harçlığı, hastalık yardımı, genel tatil ücreti, doğum yardımı, ölüm yardımı, izin harçlığı, jestiyon ödemeleri, teşvik ikramiyesi ve primleri, jübile ikramiyesi, seyahat primleri, devamlılık göstermeyen primler, fazla çalışma ücreti, iş arama yardımı, harcırah, bir defalık verilen ikramiyeler, iş elbisesi ve koruyucu malzeme bedelleri. 23- Ücreti zamanında ödenmediği için iş görmekten kaçınan işçinin iş sözleşmesi feshedilir mi? Ücreti zamanında ödenmediği için iş görmekten kaçınan işçinin bu nedenle, iş sözleşmesinin feshedilemeyeceği, işçinin yerine yeni işçi alınamayacağı ve yapılan işlerin başkasına yaptırılamayacağı 4857 sayılı İş Kanununun 34 üncü maddesinde açıkça belirtilmiştir. 24- İşveren veya işçinin haklı nedenle fesih hakkını kullanma süresi nedir? 4857 sayılı İş Kanununun 24 ve 25 inci maddelerinde gösterilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı işgünü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde 1 yıllık süre uygulanmaz. Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır. 25- İş sözleşmesi feshedilen işçi tazminatlarını almak için nereye başvurmalıdır? İş sözleşmesi fiilen sona eren işçilerin kanundan, iş veya toplu iş sözleşmesinden doğan bireysel alacaklarına ilişkin şikâyetleri inceleme yetkisi Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerinde olmadığından tazminat talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. İşyerinin bulunduğu ildeki arabuluculuk bürosuna, arabuluculuk bürosu kurulmayan yerlerde ise görevlendirilen sulh hukuk mahkemesine başvurulabilmektedir. 26- İş güvencesi kapsamında olan işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından feshinde uyulması gereken kurallar nelerdir? İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. İşçinin hakkındaki iddialara karşı savunması alınmadan belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. 27- Fesih bildirimine dava açma süresi ne kadardır? İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren 1 ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede iş mahkemesi yerine özel hakeme de götürülebilir. Arabulucuya başvurmaksızın doğrudan dava açılması sebebiyle davanın usulden reddi halinde ret kararı taraflara resen tebliğ edilir. Kesinleşen ret kararının da resen tebliğinden itibaren 2 hafta içinde arabulucuya başvurulabilir. 28- İşe iade davası mahkemeler tarafından kaç gün içerisinde sonuçlandırılması gerekir? Dava ivedilikle sonuçlandırılır. Mahkemece verilen karar hakkında istinaf yoluna başvurulması hâlinde, bölge adliye mahkemesi ivedilikle ve kesin olarak karar verir. 29- İş sözleşmesinin feshinde usul nasıldır? İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddenin II numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır. 30- İşçi işten ayrılmak istediğinde bu durumu ne kadar önce işverene haber vermelidir? Bu süre yani ihbar süresi, işçinin hizmet süresine göre belirlenir. İşçinin hizmet süresi 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arasında ise 4 hafta, 1,5 yıl-3 yıl arasında ise 6 hafta ve 3 yıldan fazla ise 8 hafta önce işten ayrılacağını işverene bildirmesi gereklidir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. 31- İşveren işçiyi işten çıkarmak istediğinde, işçiye önceden durumu bildirmeli midir? İşveren işçiyi işten çıkarmak istediğinde, işçiye önceden durumu bildirmelidir. İşverenin, işçinin hizmet süresi 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arasında ise 4 hafta, 1,5 yıl-3 yıl arasında ise 6 hafta ve 3 yıldan fazla ise 8 hafta önce, işçiyi işten çıkaracağını işçiye bildirmesi gerekmektedir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. 32- Belirli süreli hizmet akdi ile çalışılan durumlarda da işverenin bildirim süresine uyma zorunluluğu var mıdır? Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışılan durumlarda işverenin bildirim süresine uyma zorunluluğu bulunmamaktadır. Bildirim süreleri 4857 sayılı İş Kanununda sadece belirsiz süreli iş sözleşmeleri için öngörülmüştür. 33- İşveren işçiyi ihbar süresine uymaksızın, yani önceden haber vermeksizin işten çıkardığında işçinin talep edebileceği bir hak var mıdır? İşverenin işçiyi işten çıkarması eğer İş Kanununda sayılan haklı nedenlerden birine dayanmıyor ise, işçiye bildirim süresine ilişkin ücret tutarı kadar tazminat ödemek zorundadır. 34- İşçi önceden haber vermeksizin işten ayrılırsa işveren işçiden ihbar tazminatı talep edebilir mi? Eğer işçinin işten ayrılması haklı bir nedene dayanmıyor ise, işverenin de işçiden ihbar süresine ilişkin ücret tutarında tazminatı talep etmesi yasal olarak mümkündür. 35- İşverenin bildirim süresi kullandırmaksızın işçinin iş sözleşmesini feshetmesi mümkün müdür? İşverenin bildirim süresi kullandırmaksızın işçinin iş sözleşmesini feshetmesi mümkündür. İşveren bildirim süresine ilişkin tazminatı peşin ödeyerek hizmet akdini her zaman feshedebilir. İHBAR TAZMİNATI SORU CEVAP 1- İhbar tazminatı nedir? İşçi bildirim şartına uymadan işi bırakıp giderse işverene, iş verende bildirim şartına uymadan işçinin iş sözleşmesini sona erdirirse işçiye çalışma süresi dikkate alınarak ödenen tazminata ihbar tazminatı denir. 2-İhbar tazminatını kimler alabilir? Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar ihbar tazminatı alabilirler. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanlara ihbar tazminatı ödenmez. 3-İhbar süreleri ne kadardır? İş sözleşmeleri; a İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, b İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra, c İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra, d İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, Feshedilmiş sayılır. 4-Bildirim süreleri artırılabilir mi? Bildirim süreleri asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir. Örnek 4857 sayılı İş Kanunu’nda 6 aya kadar çalışanlara 2 haftalık ihbar süresi veya ihbar tazminatı öngörülmüştür. Taraflar bu süreyi 3 hafta veya daha fazla süre olarak belirleyebilirler. 5-İhbar tazminatını işçi mi işverene öder, işveren mi işçiye öder? Haklı bir sebep olmadan ihbar süresi vermeden işçiyi işten çıkaran işveren işçiye öder. Haklı bir sebep olmadan ihbar süresi vermeyerek işten ayrılan işçi de işverene ihbar tazminatı öder 6-İhbar tazminatından kesinti yapılır mı ? İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri yapılır. İhbar tazminatından sigorta primi ve işsizlik sigortası primi kesintisi yapılmaz. 7-İhbar tazminatının ödenmesinde hangi ücretler dikkate alınır? İhbar tazminatının hesabında 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32 nci maddesinin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur. Kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınan ödemeler ihbar tazminatında da dikkate alınır. 8-Fesih için geçerli sebep sayılmayan hususlar hangileridir? Aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz a Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak. b İşyeri sendika temsilciliği yapmak. c Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak. d Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler. e 74 üncü maddede öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek. f Hastalık veya kaza nedeniyle 25 inci maddenin I numaralı bendinin b alt bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık. 9-İş güvencesi kapsamında olan işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından feshinde uyulması gereken kurallar nelerdir? İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. İşçinin hakkındaki iddialara karşı savunması alınmadan belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. 10-Fesih bildirimine dava açma süresi ne kadardır? İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. 11-Mahkeme işe iade kararı verirse işçinin kaç gün içerisinde işe başlaması için işverene başvurması gerekir? İşçi kesinleşen mahkeme kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. 12-Mahkemenin işe iade kararına rağmen işçi işbaşı yapmazsa sonuçları neler olur? İşçi öngörülen süre içinde işverene başvuruda bulunmaz ise işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur. 13-Mahkemenin işe iade kararını işveren kaç gün içerisinde uygulamak zorundadır? İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. 14-Mahkemenin işe iade kararına rağmen işçiyi işveren işe başlatmazsa sonuç nasıl gerçekleşir? İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ile mahkeme sonuçlanıncaya kadar geçecek olan en fazla 4 aylık ücret ve diğer haklarının ödenmesi gerekir. 15-İşçinin işe iade edilmesi sonucunda başlaması durumunda daha önce yapılan ödemeler mahsup edilir mi? İşe iade edilen işçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yapılacak ödemeden mahsup edilir. İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir 16-Dört aylık süre içerisinde işçinin ücret dışındaki diğer hakları da ödenir mi? İşe iade davası sonucunda işe başlamak üzere başvuran işçinin 4 aylık süre içerisinde hak kazanmış olduğu diğer haklarının da ödenmesi gerekir. Örnek İşçiye 3 aylık dönemler halinde yakacak yardımı yapılıyorsa ya da ikramiye ödeniyorsa işe iade edilen işçi içinde anılan yardımların ödenmesi gerekmektedir. 17-Çalışılmış gibi sayılan dört aylık sürenin sigorta primi ödenir mi? İşçi, işe başlatılsın veya başlatılmasın işçiye çalıştırılmadığı süre için ödenen en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklarından kısa vadeli sigorta kolları primi ile işsizlik sigortası primi de dahil olmak üzere tüm sigorta kollarına ait primlerin kesilmesi gerekmektedir. Ayrıca bu sürelerde hizmetten sayılır. 18-İşçinin dört aylık ücretine gecikme faizi uygulanabilir mi? Feshin geçersizliğine ilişkin kararın kesinleşmesinden itibaren 4 aylık ücrete gecikme faizi uygulanabilir Şirket tarafından eski çalışan personeline yapılacak kıdem, ihbar tazminatı vb. ödemelerin hangi dönemde gider yazılacağı. GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI İstanbul Vergi Dairesi Başkanlığı Gelir Kanunları Gelir Ve Kurumlar Vergileri Grup Müdürlüğü Sayı 62030549-125[8-2017/361] Konu Şirket tarafından eski çalışan personeline yapılacak kıdem, ihbar tazminatı vb. ödemelerin hangi dönemde gider yazılacağı. İlgide kayıtlı özelge talep formunda; Şirketiniz ile eski çalışan arasında … İş Mahkemesinde 2015 yılından beri devam eden kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti mesai, asgari geçim indirimi, izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri gibi ödemelere açılan ve şirketiniz aleyhine verilen karara istinaden ödenen tutarların ödendiği dönemde giderleştirilip giderleştirilemeyeceği, mahkemece hükmedilen istihkaklara ilişkin ödenecek faiz, mahkeme masrafı ve avukatlık ücretlerinin ilgili dönemde gider olarak dikkate alınıp alınmayacağı, mahkemece hükmedilen istihkakların muhtasar beyanname ile beyanı aşamasında faizsiz tutarların mı yoksa faiz dahil tutarları üzerinden mi vergi kesintisi yapılacağı, asgari geçim indirimi tutarının muhtasar beyannameden mahsup imkanının bulunup bulunmadığı hususlarında Başkanlığımız görüşü talep edilmektedir. 5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanununun 6 ncı maddesinin birinci fıkrasında, kurumlar vergisinin, mükelleflerin bir hesap dönemi içinde elde ettikleri safi kurum kazancı üzerinden hesaplanacağı; ikinci fıkrasında ise, safi kurum kazancının tespitinde Gelir Vergisi Kanununun ticari kazanç hakkındaki hükümlerinin uygulanacağı belirtilmiştir. Kurum kazancının tespitinde, Kurumlar Vergisi Kanununun 8 inci maddesi ile Gelir Vergisi Kanununun 40 ıncı maddesinde yer alan giderler indirilebilecektir. Gelir Vergisi Kanununun 40 ıncı maddesinin birinci fıkrasının 3 numaralı bendinde, işle ilgili olmak şartıyla, mukavelenameye, ilama veya kanun emrine istinaden ödenen zarar, ziyan ve tazminatların ticari kazancın tespitinde gider olarak indirileceği hükmü yer almaktadır. Aynı Kanunun 25 inci maddesinde, “Aşağıda yazılı tazminat ve yardımlar Gelir Vergisinden müstesnadır. … 7. a 25/8/1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanunu ve 20/4/1967 tarihli ve 854 sayılı Deniz İş Kanununa göre ödenmesi gereken kıdem tazminatlarının tamamı ile 13/6/1952 tarihli ve 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanuna göre ödenen kıdem tazminatlarının hizmet erbabının 24 aylığını aşmayan miktarları Hizmet ifa etmeksizin ödenen ücretler tazminat sayılmaz.; b Hizmet erbabının tabi olduğu mevzuata göre bu bendin a alt bendinde belirtilen istisna tutarının hesabında dikkate alınmak şartıyla, hizmet sözleşmesi sona erdikten sonra; karşılıklı sonlandırma sözleşmesi veya ikale sözleşmesi kapsamında ödenen tazminatlar, iş kaybı tazminatları, iş sonu tazminatları, iş güvencesi tazminatları gibi çeşitli adlar altında yapılan ödemeler ve yardımlar Bu bendin uygulamasına ilişkin usul ve esasları belirlemeye Maliye Bakanlığı yetkilidir.;” hükmüne, 61 inci maddesinde, “Ücret, işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir. Ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı Mali sorumluluk tazminatı, tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye, gider karşılığı veya başka adlar altında ödenmiş olması veya bir ortaklık münasebeti niteliğinde olmamak şartı ile kazancın belli bir yüzdesi şeklinde tayin edilmiş bulunması onun mahiyetini değiştirmez.” hükmüne, 94 üncü maddesinde; “Kamu idare ve müesseseleri, iktisadî kamu müesseseleri, sair kurumlar, ticaret şirketleri, iş ortaklıkları, dernekler, vakıflar, dernek ve vakıfların iktisadî işletmeleri, kooperatifler, yatırım fonu yönetenler, gerçek gelirlerini beyan etmeye mecbur olan ticaret ve serbest meslek erbabı, zirai kazançlarını bilanço veya ziraî işletme hesabı esasına göre tespit eden çiftçiler aşağıdaki bentlerde sayılan ödemeleri avans olarak ödenenler dahil nakden veya hesaben yaptıkları sırada, istihkak sahiplerinin gelir vergilerine mahsuben tevkifat yapmaya mecburdurlar. erbabına ödenen ücretler ile 61 inci maddede yazılı olup ücret sayılan ödemelerden istisnadan faydalananlar hariç, 103 ve 104 üncü maddelere göre, … Yukarıdaki bentlerde yazılı vergi tevkifatının yapılmasında 96 ncı madde hükmü göz önünde tutulur. … ” hükmüne, 96 ncı maddesinde; “Vergi tevkifatı, 94’üncü madde kapsamına giren nakten veya hesaben yapılan ödemelere uygulanır. Bu maddede geçen hesaben ödeme deyimi, vergi tevkifatına tabi kazanç ve iratları ödeyenleri istihkak sahiplerine karşı borçlu durumda gösteren her türlü kayıt ve işlemleri ifade eder.” hükmüne yer verilmiştir. Kıdem tazminatının vergilendirilmesine ilişkin açıklamalar 11/6/2018 tarihli ve 30448 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 303 Seri Gelir Vergisi Genel Tebliğinde yer almaktadır. Öte yandan aynı Kanunun “Asgari geçim indirimi” başlıklı 32 nci maddesinde de Ücretin gerçek usulde vergilendirilmesinde asgari geçim indirimi uygulanacağı, mahsup edilecek kısmın fazla olması halinde iadenin yapılmayacağı hükme bağlanmıştır. Diğer taraftan, asgari geçim indirimi uygulamasına ilişkin usul ve esaslara ilişkin ayrıntılı açıklamalar 265 Seri Gelir Vergisi Genel Tebliğinde yapılmıştır. Anılan Tebliğin “Asgari Geçim İndirimi Tutarının Hesaplanması” başlıklı 5 inci bölümünde; “Asgari geçim indirimi tutarı, ücretin elde edildiği takvim yılı başında geçerli olan ve sanayi kesiminde çalışan 16 yaşından büyük işçiler için uygulanan asgari ücretin yıllık brüt tutarına bu Tebliğin “3. Uygulamanın Esasları” başlıklı bölümünde yer alan oranların uygulanması ile bulunan tutarın, gelir vergisi tarifesinin birinci dilimine karşılık gelen oranla çarpımı sonucu bulunur. Yıllık Tutarı = Asgari Ücretin Yıllık Bürüt Tutarı x Oranı x %15 Asgari geçim indirimi yıllık tutarı, ücretlinin asgari geçim indiriminden bir yıl boyunca faydalanacağı net menfaattir. Aylık yapılan ücret ödemelerinde ise asgari geçim indirimi, hesaplanan yıllık tutarın 12’ye bölünmesi suretiyle uygulanacak ve bir ay içerisinde yararlanılabilecek asgari geçim indirimi tutarı, yıllık olarak hesaplanan tutarın 1/12’sini geçemeyecektir.” açıklamasına, “6. Medeni Durum ve Eşin Gelirinin Olmadığının Tespiti” başlıklı bölümünde ise “Ücretliler, medeni durumları ve çocuk sayıları ile eşinin iş ve gelir durumu hakkında Tebliğ ekinde yer alan “Aile Durumu Bildirimi” EK1 ile işverenlerine bildirimde bulunacaklardır. “ açıklamasına yer verilmiştir. Diğer taraftan, 4857 sayılı İş Kanununun “Süreli Fesih” başlıklı 17 nci maddesinde; “Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri; a İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, b İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra, c İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra, d İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, feshedilmiş sayılır. Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir. Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.” hükmü yer almaktadır. Buna göre, 1475 sayılı İş Kanununa göre ödenen kıdem tazminatının en yüksek Devlet memuruna ödenen azami emekli ikramiyesi tutarını aşmayan kısmı gelir vergisinden istisna edilmiştir. Öte yandan, Gelir Vergisi Kanununda, 4857 sayılı Kanunun 17 nci maddesi kapsamında ödenen ihbar tazminatlarının vergiden istisna edildiğine dair bir hüküm yer almamaktadır. Yukarıda yer alan hüküm ve açıklamalar çerçevesinde; Gelir Vergisi Kanununun 40 ıncı maddesinin birinci fıkrasının 3 numaralı bendi çerçevesinde kıdem ve ihbar tazminatının kurum kazancının tespitinde gider olarak indirilebilmesi için, işçinin İş Kanununa göre kıdem tazminatına hak kazanması ve hak edilen kıdem tazminatının da işçiye ödenmiş olması gerekir. Tahakkuk etmiş olsa da ödenmemiş kıdem tazminatının kazancın tespitinde gider olarak dikkate alınması mümkün değildir. Bu nedenle, mahkeme kararı kapsamında şirketiniz tarafından çalışanlarınıza yapılan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti mesai, izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti gibi ödemelerin yukarıda yer alan hükümler çerçevesinde ödemenin yapıldığı dönemde kurum kazancının tespitinde indirim konusu yapılması mümkün bulunmaktadır. Ayrıca, mahkeme kararına istinaden ödenen faiz, vekalet ücreti ve mahkeme masrafı tutarlarının Gelir Vergisi Kanununun 40 ıncı maddesinin birinci fıkrasının 3 numaralı bendi kapsamında kurum kazancının tespitinde gider olarak kayıtlara alınabileceği tabiidir. Diğer yandan, kıdem tazminatının varsa istisnayı aşan kısmı, ihbar tazminatının tamamı, fazla çalışma ücreti mesai, izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri gibi ödemeler ücret olarak değerlendirilerek, tahakkuk ve ödemesinin yapıldığı dönemin ücreti sayılması ve Gelir Vergisi Kanununun 61, 63, 94 ve 103 üncü maddelerine göre gelir vergisine tabi tutulması gerekmektedir. Ayrıca, asgari geçim indirimi tutarlarının, daha önce ilgili dönemlerde yapılan ücret ödemeleri üzerinden hesaplanan gelir vergisinden mahsup edilerek çalışana ödenmiş olması gerekmektedir. Dolayısıyla, daha önce ilgili dönemlerde asgari ücret ödemelerinin hesaplanan vergiden indirilip indirilmediği ve çalışana ödemesinin yapılıp yapılmadığı ile mahkeme kararına istinaden ödenmesine hükmedilen tutarların içeriği ve mahiyeti net olarak anlaşılamadığından kesin bir değerlendirme yapılamamıştır. Öte yandan, söz konusu ödemelerin hak sahibine geç ödenmesi nedeniyle ödenen faizlerin ücret olarak nitelendirilmesi mümkün bulunmamakta olup, faiz ödemeleri Gelir Vergisi Kanunu uygulamasında alacak faizi niteliğinde olduğundan, tevkif yoluyla vergilendirilmeyen bu ödemelerin elde edenlerce Gelir Vergisi Kanununun 85 ve 86 ncı maddeleri uyarınca menkul sermaye iradı olarak yıllık beyanname ile beyan edilmesi gerekmektedir. … Kaynak GİB, ÇSGB, İSMMMO Yasal Uyarı Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
Kıdem tazminatı nedir ,nasıl hesaplanır? 2022 Kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu? Enflasyonun aylık bazda yüzde 13,58, yıllık bazda ise 36,08 artış göstermesinin ardından 2022 kıdem tazminatı tavanı merak konusu oldu. Bu oranla birlikte emekli ve memura zam oranı, kira artış oranı açıklanmasıyla birlikte sosyal yardımlara zam oranı ve kıdem tazminatı tavanı da belli oldu. İşte detaylar... 2022 kıdem tazminatı tavanı merak ediliyor. Enflasyon oranlarına göre memur ve memur emeklinin 2022 yılı ilk altı aylık dönemde alacağı maaş zammında enflasyon farkı 20,65 oldu. Peki, 2022 kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu? Kıdem tazminatı tavanı ne kadar, hesaplama nasıl yapılır? 2022 Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar Oldu? 2022 yılına ait asgari ücrete bağlı olarak kıdem tazminatı tavanı da 12 bin 976 liraya yükseldi. Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilmektedir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatler yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri vb. de dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır. Kıdem Tazminatı Kimlere Verilir? Çalışanın işveren tarafından işten çıkarılmış olması kendi isteği ile ayrılırsa, kıdem tazminatını işyerinde 1 yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatına hak yıldan az çalışanlar kıdem tazminatına hak askerlik nedeniyle, kadınlarda evlilik nedeniyle işten ayrılma halinde kıdem tazminatı emekli olduğunda kıdem tazminatını alabiliyor.
dolar üzerinden kıdem tazminatı hesaplama
