🐹 Işe Iade Davası Emsal Kararlar

Kesinleşen ret kararının da resen tebliğinden itibaren iki hafta içinde arabulucuya başvurulabilir.”. Karar metni açık olup işe iade davası açmak arzusunda olan kişiler bu sürelere uymak zorundadır. Bu süreler önemli olduğundan ötürü muhakkak bir iş hukuku avukatı ile hareket etmek yerinde olacaktır. İlgili karar şu İşe İade Davası Emsal Kararlar. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi , 2021/5301 E. , 2021/9585 K. , 26.05.2021 T. “İşe iade yönündeki başvurunun on iş günü “Veri sorumlusu işveren tarafından, iş sözleşmesi tek taraflı olarak feshedilen ve işe iade davası açan ilgili kişiye ait özlük dosyasında yer alan sağlık raporunun dava savunmasında kullanılmak suretiyle mahkemeye sunulması” hakkında Kişisel Verileri Koruma Kurulunun 18/02/2020 tarihli ve 2020/138 sayılı Karar Özeti EMSALKARARLAR » HUKUKSAL YARDIM PLATFORMU. Editörümüz Mustafa ÖZKAN Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunudur, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Kamu Hukuku alanında çalışmalarına devam etmektedir. Manisa, Erzurum ve Mersin illerinde Cumhuriyet Savcısı olarak görev yapmıştır. Hâlen Konya Barosuna Aslan & Duran Hukuk Bürosu olarak uzman kadromuz ve uzun yıllara dayanan tecrübemiz ile yanınızdayız. Hizmet tespit davası konusunda gerekli araştırılmaların yapılması ve bir hak kaybına uğramamak adına hukuki danışmanlık almak her zaman önemlidir. Hizmet tespit davası emsal kararlar ilerleyen zamanlarda makalemiz İçtihat Metni” Hukuk Genel Kurulu NUMARASI: 2018/60E. , 2018/20 K. MAHKEMESİ :İş Mahkemesi. HUKUK GENEL KURULU KARARI. Hukuk Genel Kurulu’nca dosya üzerinde yapılan ön inceleme sonunda gereği görüşüldü: Dava, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğinin tespiti ve işe iade istemine ilişkindir. İşçi, yukarıda bahsetmiş olduğumuz işe iade davası şartları kendisi açısından mevcutsa ve performansa dayalı yapılan feshin belirtmiş olduğumuz ve Yargıtay kararları ile de ortaya konulan koşullara aykırı olarak yapıldığını düşünüyorsa işe iade davası açabilir. Av. Erdoğan KAYA. İletişim adresi: www İşe iade davası işçi tarafından açılabilen bir davadır. İşçi tarafından vekalet verilen bir avukat ile de işe iade davası açılabilir. Emsal davalar ile deneyim kazanmış, hukuki müktesebatı yüksek bir İş Hukuku avukatı ile birlikte açılacak dava, yasal hakların korunarak arzu edilen sonucun elde edilmesi adına İstinaf mahkemelerinin vereceği kararlar Yargıtay’a götürülemeyecek. Ancak 2018’den önce açılmış işe iade davalarında istinaf mahkemelerinin verdiği kararlar Yargıtay’a temyiz edilebiliyor. Dolayısıyla okurumuzun davasında istinaf mahkemesinin vereceği karara karşı Yargıtay’a temyiz yolu açık. İşeİade Davası Kararlarının Kesinleşmesi. İşe iade davaları kısa sürede iş mahkemesi tarafından karara bağlanır. Verilen gerekçeli karar taraflara tebliğ edilmesi üzerine 14 gün içinde itiraz edilmesi durumunda dosya istinaf mahkemesine itiraz edilmektedir. Yurtiçi Kargo'da emsal niteliğinde işe iade kararı. Mahkeme, Yurtiçi Kargo'da TÜMTİS'e üye olduğu için işten çıkartılan işçinin işe iadesine karar verdi. Ayrıca bir yıllık brüt ücret tutarında sendikal tazminata ve 4 aya kadar maaş ödemesine hükmetti. 31 Mart Çarşamba 2021 Saat: 11:08. so90r. İşe İade Davasına İlişkin Emsal Kararlar -İşe İade Davalarında İspat Yükü İşverenin Üzerindedir-"İşveren feshin açık ve yazılı bir şekilde yapıldığını, fesih bildirimin işçiye tebliğ edildiğini, işçinin yetersizliği veya davranışından dolayı bir fesih söz konusu ise işçinin savunmasının alındığını, feshin geçerli nedenle yapıldığını ve feshin son çare olma ilkesine uyulduğunu ispatlamalıdır." Yargıtay 22. HD Vekillerinin İşe İade Davası Açıp Açamayacağı Sorunu -"İş Kanunu 18. madde gereğince işveren vekilinin iş güvencesinden yararlanmaması için hem işyerinin tümünü yönetmesi hem de işe alma ve işten çıkartma yetkisine sahip olması gerekir. Bu bağlamda işten çıkartma ve işe alma yetkisi verilen ancak işyerinin bütününü yönetme yetkisi verilmeyenler Örneğin; İnsan Kaynakları, Personel Müdürü iş güvencesi hükümlerinden yararlanacaktır." Yargıtay 9. HD 16621/5561Yargıtay genel müdür ve genel müdür yardımcıları pozisyonları hakkında “……işyerinde genel müdür veya genel müdür yardımcısı unvanının kullanılması tek başına iş güvencesi kapsamı dışında bulunma sonucunu doğurmaz. Önemli olan, kendisine temsil yetkisi verilip verilmediği ve işletmenin bütününü yönetip yönetmediğidir; bu hususta görev tanımı ve konumuna bakmak gerekir.” ifadelerine yer vermiştir. Yargıtay 9. HD, 13573/1817-İşe iade Davasının Kazanılması Halinde İşverence İşçinin İşe Daveti-"Ana kural işinin fesih tarihinde çalıştığı işyerinde ve aynı pozisyonda işe başlatılmasıdır. İşçinin eski işinde ya da işyerinde başlatılmasının mümkün olmaması halinde esaslı değişiklik hali yaratılmadan yeni iş teklifi yapılmalı bu koşul da sağlanamadığı takdirde uygun şekilde çalışma koşullarında esaslı değişiklik prosedürü işletilmelidir." Yargıtay E. 2012/10514, K. 2012/8813- İşçinin Davasının Kesinleştiği Tarihte ,Başka Bir İşveren Nezdinde Çalışıyor Olması -“İşçinin işe başvuru anında başka bir işveren ait işyerinde çalışmakta olması, başvurunun samimi olmadığını göstermek için yeterli değildir. işçinin işe başlamak için usulüne uygun olarak yapacağı başvurunun ardından işverence işe davet edilmesi halinde, çalışmakta olduğu işyerinden ayrılması ve eski işine başlaması imkan dahilindedir.” Yargıtay 9. -Asıl İşveren- Alt İşveren İlişkisinde İşe İade Sorunu -"Asıl işveren – alt işveren ilişkisinde de işe iade kararı üzerine işçinin alt işverene başvurması işverenin sorumluluğu alt işverenle birlikte işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti yönündendir. İşe iade yükümlülüğü asıl işverene ait bir yükümlülük değildir."Yargıtay 9. HD E. 2009/32292, K. 2010/1149,  Görüşünüzü Bizimle Paylaşın 07 Ağustos 2022 1900 Adaletsizdüzen42 Aday Memur Bugün yd aldığım tarihin yıldönümünü kutluyorum, deli gibi sevinmiştim, şükür kısa sürdü demiştim, memleketi kısa kesip göreve başlamam lazım bugşm yarın ararlar diye eski görev yerime dönmüştüm, çalıştığım işten özür dileyerek göreve iade oldum diye çıkmıştım, siz yeni kaderdaşlar bu yaptıklarımı yapmayın ama ilk yd aldığım sevinci istinafı kazanınca bile yaşamadım yıl oldu devran döndü işin ihraçtan öte sadece idari bir işlem olmadığını gerek personelle gerek çevremdeki polisler siyasiler vs ile görüşerek anladım, hukuki zaten değil onu söylememe gerek bile yok, süreç olarak, zaten son ihraçların %90 göründüğüm kadarıyla eğer paylaşmadıkları ekstra birşey yoksa yd alacak, lakin yd alacaksınız esas karara bakarız diyecekler, esas karar çıkacak istinaf önemli diyecekler,istinafı kazanınca da biz kesin karara bakarız diyecekler yani danıştay 10 sene civarı, süreç bu olacak siz Her yere başvuravaksınız, aklınıza gelmeyen devreniz, dostunuz muhbbete ara verelim, ararsan da wp den görüşelim diyecek, kimisi bir süre iadeye kadar görüşmeyelim diyecek, size aileniz ve yakın dostlarınız ve hiç ummadığınız insanlar kol kanat gerecek, tıpkı üni okumak gibi, devreleriniz ve dostlarınız size değil üniformanıza değer verdiğini kız arkadaşlarınızın bile öyle olduğunu anlayacaksınız, velhasıl benim yaptıklarımı yapmayın 11 sene emek verdim hiçbir cemat topluluk yapı kişi referans almadım, yalamadım, don koklamadım, peçete yimedim, it gibi çalıştım çoluk çocuğumun zamanını mesleğime verdim devletin bir kuruşunu bir kağıdını boşa harcamadım, alçak hain bir fetöcü oldum, ben gibi psikolojiniizi bozmayın ilaç antideprasan ve uyku ilacı kullanmayın değişen birşey olmuyor, iş bakın güzelce ekmeğinizi kazananın her ne kadar 4c kaydınızda khk lı yazıyor olsa da işe girerken saklamayın illaki görecekler, davanız kazanınca iade etmeyecekler tazminat açın küçük meblağ da olsa elden başka birşey gelmiyor, devletimize küsmeyiz, devletimize baş kaldıranın başı kopsun bırak başkaldırmayı kaş bile kaldırmayız, tek güvencemiz biz dün ki bir devlet değiliz, köklü bir devletiz elbet yapılan hatalar düzelecek, sabır sosyal_zede, 4 gün önce - Alıntıya git Ağzına sağlık kardeşim hepimizi en güzel şekilde anlatmışsın bu dediklerinin hepsini yaşadık ve bundan sonraki arkadaşlar da yaşayacaklar aynen katılıyorum yazdıklarına, altına imzamı atarım 07 Ağustos 2022 1926 Sabrkapisi Aday Memur Arkadaşlar adli ve idari davasını kazananlar...Boş durmayın... Ortada kanun,hukuk, anayasa var..... Bulunduğunuz İlin il başkanları, siyasi olarak partilerin genel başkanları ve milletvekilleri,kamu denetçiliği kurumu,TBMM dilekçe komisyonu başkanlığı, içişleri bakanlığı, egm, adalet bakanlığı.... Buralara başvurun ulaşabildiğıniz kadar siyasiye ulaşın durumu anlatın, gazetecilere vs...e mailler atın... internette hepsi var örnekleri....Seçim öncesinde şuan...Adalet ve ekonomiden dolayı Taleplerinizi iletin ulaştırın her yere...Olmaz diye bir sey yok...Son günlerde gündeme gelen her türlü talep sayın Siyasiler tarafından Dikkate alındı ve Yerine getirildi... Beklemeyle olmaz mahkeme karar vermiş siyasi olarak başlatılmıyoruz... Başlamamız da Yine Siyasi olarak olacaktır...İktidar veya muhalefet herkese iletin durumu ve Uygulanmayan mahkeme kararlarını... turkuaz ulugbey, 4 gün önce - Alıntıya git Bende aynı fikirdeyim. Mahkeme kararları uygulanmıyor. Simdiden sesimiz duyulsun ki yeni kararlar çıktığı gibi uygulansın. Söylesem ne olacak demeyin, mesaj yazdığın vekil eşine söyler eşi arkadaşına kulaktan kulağa haksızlık konususun bak burada ihrada mahkeme kararları uygulanmıyor diyorum. Eşine soyluyorsun, babana söylüyorsun, kardeşine söylüyorsun haksızlığı duyuralım. Biliyorlar demeyin. Yeni ihraç olanlar bile bilmiyordu. Hukuksuzluğu hukuksuz yapan bilir başkası bilmez. Görmez, duymaz aynen yeni ihraçlar gibi. Çünkü ilgi alanları değildi. Siz bir kişiye söylersiniz o başkasına. Hukuksuzluk adaletsizlik duyulsun Aynı evde yaşamayan birine söyleyin en azından. Lutfen sadece yazılı mahkeme dilekçesini verip sonucu beklemeyin. Hukuksuzluğu anlatın kime demeyin. Evcil hayvanınız varsa ona anlatin, sokaktaki kediye, köpeğe anlatın ama içiniz yanarken susmayın, Emeğinize sahip çıkın. 07 Ağustos 2022 2204 sabesyo_25 Aday Memur İhraçtan dönen bir öğretmenle görüştüm. iade kararından bi ay sonra milli eğitim çağırmış başlama yaptırmış maaş hesabı yeniden açtırmışlar.. maaşını alıyormuş ancak şimdilik her hangi bi okula görevlendirme yapmamışlar.. 07 Ağustos 2022 2253 turkuaz ulugbey Şube Müdürü İhraçtan dönen bir öğretmenle görüştüm. iade kararından bi ay sonra milli eğitim çağırmış başlama yaptırmış maaş hesabı yeniden açtırmışlar.. maaşını alıyormuş ancak şimdilik her hangi bi okula görevlendirme yapmamışlar.. sabesyo_25, 4 gün önce - Alıntıya git Emniyet genel müdürlüğü dışında her kurum kanunu+anayasayı+hukuku uyguluyor....Nedense bizim kurumda sıkıntı var... Kendileri Hakimlerden mahkemelerden daha iyi biliyor sanki!!!! 07 Ağustos 2022 2319 sosyal_zede Genel Müdür Emniyet genel müdürlüğü dışında her kurum kanunu+anayasayı+hukuku uyguluyor....Nedense bizim kurumda sıkıntı var... Kendileri Hakimlerden mahkemelerden daha iyi biliyor sanki!!!! turkuaz ulugbey, 4 gün önce - Alıntıya git Polis okulunda ilk öğrettikleri adaletin ilk kapısı karakoldur demişlerdi, hak arayana hakkını, garibana mazluma düşküne kol kanat gereceksiniz demişlerdi, adaletten nokta şaşmayın demişlerdi pomemde öyle hatırlıyorum 07 Ağustos 2022 2344 Mekmeke Daire Başkanı Emniyet genel müdürlüğü dışında her kurum kanunu+anayasayı+hukuku uyguluyor....Nedense bizim kurumda sıkıntı var... Kendileri Hakimlerden mahkemelerden daha iyi biliyor sanki!!!! turkuaz ulugbey, 4 gün önce - Alıntıya git Aşırı ayakta durmaya bağlı olarak ayaklarımda meydana gelen rahatsızlıktan dolayı sağlık raporu almıştım. Birlik amiri rapor dönüşü ben böyle bir hastalık hiç duymadim dedi. Güya ben sahte rapor almışım. Bende ona dedim ki bu hastalığı duyman için ya hasta olmak yada 6 yıl okumak lazım . Beni odadan kovmustu. Malesef adalet harici herşeyi çok iyi bilirler. 08 Ağustos 2022 0039 hasan___ Aday Memur Arkadaşlar merhaba. Aranızda yeniyim. İdare mahkemesinden iade kararı aldım. Emniyete bu karar ile ilgili nasıl bir dilekçe yazabilirim. Emniyet harici bir kuruma da yazıyor muyuz. 08 Ağustos 2022 0056 sosyal_zede Genel Müdür Arkadaşlar merhaba. Aranızda yeniyim. İdare mahkemesinden iade kararı aldım. Emniyete bu karar ile ilgili nasıl bir dilekçe yazabilirim. Emniyet harici bir kuruma da yazıyor muyuz. hasan___, 3 gün önce - Alıntıya git Kararın hayırlı olsun, 30 gün süre bekleyeceksin, sallamayacaklar zaten, daha sonra sivil atamaya ya da personele mahkeme kararının neden uygulanmadığı ile ilgili dilekçe mail yazacaksın,.. ... Mahkemesi iptal kararına istinaden işlemler devam etmektedir diye ta*ak geçecekler, aynı zamanda da yd li istinafa itiraz edecekler, sende o yazıya istinaden ister otur bekle ister kdk ya yazı yaz, ister tazmaniat davası aç karar senin burda çoğu kişi 8 9 önce iptal aldı ilk derece kimisi bekliyor iade olacağını ve kapıda çiceklerle karşılanacağını düşünüp bizim gibi salaklar dava açsın da sesimiz duyulsun biz kenarda bekleyelim diye bekliyor kimisi de oraya buraya yazıyor tazmnat davası açıyor mücadele ediyor tercih senin bro.. 08 Ağustos 2022 0108 hasan___ Aday Memur Kararın hayırlı olsun, 30 gün süre bekleyeceksin, sallamayacaklar zaten, daha sonra sivil atamaya ya da personele mahkeme kararının neden uygulanmadığı ile ilgili dilekçe mail yazacaksın,.. ... Mahkemesi iptal kararına istinaden işlemler devam etmektedir diye ta*ak geçecekler, aynı zamanda da yd li istinafa itiraz edecekler, sende o yazıya istinaden ister otur bekle ister kdk ya yazı yaz, ister tazmaniat davası aç karar senin burda çoğu kişi 8 9 önce iptal aldı ilk derece kimisi bekliyor iade olacağını ve kapıda çiceklerle karşılanacağını düşünüp bizim gibi salaklar dava açsın da sesimiz duyulsun biz kenarda bekleyelim diye bekliyor kimisi de oraya buraya yazıyor tazmnat davası açıyor mücadele ediyor tercih senin bro.. sosyal_zede, 3 gün önce - Alıntıya git Teşeklür ederim. İlk derece mahkemeden iade alıp başlayan olmadı o zaman beklemeye devam yani. İade kararı aldık diye seviniyoruz bizde yine hüsran anlaşılan.. 08 Ağustos 2022 0117 Brandelli Aday Memur Emniyet genel müdürlüğü dışında her kurum kanunu+anayasayı+hukuku uyguluyor....Nedense bizim kurumda sıkıntı var... Kendileri Hakimlerden mahkemelerden daha iyi biliyor sanki!!!! turkuaz ulugbey, 4 gün önce - Alıntıya git Gün gelecek bu ülkede adalet olduğu nda o kendini kral zanneden....amir, müdürlerin ...ini göreceğiz bakalım 08 Ağustos 2022 0145 Kurthayat Aday Memur Emniyet genel müdürlüğü dışında her kurum kanunu+anayasayı+hukuku uyguluyor....Nedense bizim kurumda sıkıntı var... Kendileri Hakimlerden mahkemelerden daha iyi biliyor sanki!!!! turkuaz ulugbey, 4 gün önce - Alıntıya git Kardeşim Şu Suriyeliler Kadar Afganlar Kadar Kambocyalilar Somalililer Ugandalilar Kadar Değerimiz Yok Ki Ne Kanunu Ne Hukuku Ölmeden Öldürme Politikası Bu Başka Birşey Değil Bu Nasıl Bir Sistem Mahkemeyi Hukuku Kalee Almiyor Adamlar Bakanımız Da Zaten Çok Yogun Malum Suriyeli Sığınmacılar Sorunu Var Bize Ayıracak Zamanı Yok Şuanda İnşallah Bir Ara Bizi Hatırlar 08 Ağustos 2022 0804 sosyal_zede Genel Müdür Teşeklür ederim. İlk derece mahkemeden iade alıp başlayan olmadı o zaman beklemeye devam yani. İade kararı aldık diye seviniyoruz bizde yine hüsran anlaşılan.. hasan___, 3 gün önce - Alıntıya git Geçen sene ağustos ayında yd ve bim de yd onandı kasımda esastan kazandım mart ayında istinafı kazandım en son egm sorduğumda istinaf kararına istinaden işlemler devam etmektedir diye cvp verdiler , daha önce de iptal kararına istinaden işlemler devam ediyordu, kuvvetle muhtemel ki danıştay sonra da Temyiz ret kararına istinaden işlemler devam etmektedir diyecekler 08 Ağustos 2022 0920 hasan___ Aday Memur Geçen sene ağustos ayında yd ve bim de yd onandı kasımda esastan kazandım mart ayında istinafı kazandım en son egm sorduğumda istinaf kararına istinaden işlemler devam etmektedir diye cvp verdiler , daha önce de iptal kararına istinaden işlemler devam ediyordu, kuvvetle muhtemel ki danıştay sonra da Temyiz ret kararına istinaden işlemler devam etmektedir diyecekler sosyal_zede, 3 gün önce - Alıntıya git Şaka gibi gerçekten.. En azından şu e-devletteki KHK ile kamu görevinden çıkarıldı damgasını kaldırsalar. 08 Ağustos 2022 1420 egmhasan155 Aday Memur Arkadaşlar genelimizi de ilgilendirecek bazı sorularım olacak yardımcı olacak varsa şimdiden teşekkür ederim. 1Emniyete kararın neden uygulanmadığını sormak için yazılacak yazıda hitaben, emniyet genel müdürlüğü personel dairesi başkanlığına diyemi yazıyoruz ayrıca iadeli taahhütlü olarak personel daire başkanlığının adresine mi gönderiyoruz. 2 Kamu denetçiliği kurumuna müracaat etmek için öncelikle emniyete yazı yazıp cevap gelmesini mi bekleyecez yoksa direk KDK'ya başvurabilir miyiz. 3 Emniyete karşı tazminat davası açabilmek için emniyetten ve KDK dan gelecek cevabi yazıları beklemek gerekir mi yoksa direk iptal kararı üzerinden 30 günü geçti diye tam yargı davası açabilir miyiz. Ayrıca bu tazminat davasını idare mahkemesine mi açıyoruz. 4 Emniyetin cevabi yazısından sonra tazminat davası açabilmek için nekadar süremiz var. 5 TBBM dilekçe komisyonuna yazılan dilekçelerde cevap olarak ne yazıyorlar. Şimdiden teşekkür ederim. 08 Ağustos 2022 1451 Yunoto55 Aday Memur Arkadaşlar iptal davası dilekçesinin ekine başka hangi evrakları bağlıyorsunuz. Hangi evraklar isteniyor 08 Ağustos 2022 1459 mahonimamy Şef Arkadaşlar genelimizi de ilgilendirecek bazı sorularım olacak yardımcı olacak varsa şimdiden teşekkür ederim. 1Emniyete kararın neden uygulanmadığını sormak için yazılacak yazıda hitaben, emniyet genel müdürlüğü personel dairesi başkanlığına diyemi yazıyoruz ayrıca iadeli taahhütlü olarak personel daire başkanlığının adresine mi gönderiyoruz. 2 Kamu denetçiliği kurumuna müracaat etmek için öncelikle emniyete yazı yazıp cevap gelmesini mi bekleyecez yoksa direk KDK'ya başvurabilir miyiz. 3 Emniyete karşı tazminat davası açabilmek için emniyetten ve KDK dan gelecek cevabi yazıları beklemek gerekir mi yoksa direk iptal kararı üzerinden 30 günü geçti diye tam yargı davası açabilir miyiz. Ayrıca bu tazminat davasını idare mahkemesine mi açıyoruz. 4 Emniyetin cevabi yazısından sonra tazminat davası açabilmek için nekadar süremiz var. 5 TBBM dilekçe komisyonuna yazılan dilekçelerde cevap olarak ne yazıyorlar. Şimdiden teşekkür ederim. egmhasan155, 3 gün önce - Alıntıya git İadeli taahhütle felan uğraşma cimer üzerinden şu idare mahkemesinin şu tarihli iptal kararına istinaden 30 gün içinde başlatma yapmanız gerekiyor İyuk 28 e göre. neden başlatma yapmadınız diye, kararın kuruma tebliğinden 30 gün sonra yaz. Kurum yine 30 gün içinde cimer den sana cevap gönderir işlemler devam ediyor diye. Akabinde 60 gün içinde iyuk 28/3 e göre tazminat davası açacaksın kararı veren ilin idare mahkemesine. Kamu denetçiliği kurumunun bir faydası ve etkinliği olmaz bu duruma. Çünkü kdk uygulanması noktasında açıklık bulunmayan durumlarda görüş bildirir. Kurumun göreve başlatması gerekliliği zaten ilgili kanun maddesinde mevcut. Kdk lık bir durum yok burada. İdare keyfiyetten başlatmıyor göreve. Tbmm dilekçe komisyonunun bu kararlarla ilgisini bilmiyorum bilen arkadaşlar yazarsa iyi olur. 08 Ağustos 2022 1502 yyaseminn55 Aday Memur Arkadaşlar samsundan önerebileceğiniz bir avukat var mı 08 Ağustos 2022 1515 ates213 Aday Memur Arkadaşlar merhaba. Aranızda yeniyim. İdare mahkemesinden iade kararı aldım. Emniyete bu karar ile ilgili nasıl bir dilekçe yazabilirim. Emniyet harici bir kuruma da yazıyor muyuz. hasan___, 3 gün önce - Alıntıya git Kaç gün içerisinde aldın YD kararını 08 Ağustos 2022 1522 egmhasan155 Aday Memur İadeli taahhütle felan uğraşma cimer üzerinden şu idare mahkemesinin şu tarihli iptal kararına istinaden 30 gün içinde başlatma yapmanız gerekiyor İyuk 28 e göre. neden başlatma yapmadınız diye, kararın kuruma tebliğinden 30 gün sonra yaz. Kurum yine 30 gün içinde cimer den sana cevap gönderir işlemler devam ediyor diye. Akabinde 60 gün içinde iyuk 28/3 e göre tazminat davası açacaksın kararı veren ilin idare mahkemesine. Kamu denetçiliği kurumunun bir faydası ve etkinliği olmaz bu duruma. Çünkü kdk uygulanması noktasında açıklık bulunmayan durumlarda görüş bildirir. Kurumun göreve başlatması gerekliliği zaten ilgili kanun maddesinde mevcut. Kdk lık bir durum yok burada. İdare keyfiyetten başlatmıyor göreve. Tbmm dilekçe komisyonunun bu kararlarla ilgisini bilmiyorum bilen arkadaşlar yazarsa iyi olur. mahonimamy, 3 gün önce - Alıntıya git Cevabınız için çok teşekkür ederim. 08 Ağustos 2022 1548 hasan___ Aday Memur Kaç gün içerisinde aldın YD kararını ates213, 3 gün önce - Alıntıya git Yd almadım. İade kararı verdi idare mahkemesi. Kurum Bölge idareye itiraz etti bekliyorum. Toplam 5798 mesaj İŞE İADE DAVALARI İşe İade Davalarında Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar; İş sözleşmesinin feshine ilişkin yazılı fesih bildirimi, bu bildirimin işçiye tebliğine ya da tebliğ edilemediğine ilişkin şerh taşıyan belge ya da tutanak getirtilmesi, Yazılı fesih bulunmadığı hallerde iş sözleşmesinin hangi tarihte ve ne şekilde son bulduğu hususunun iki tarafa da açıkça sorularak netleştirilmesi, Sözleşmenin belirli ya da belirsiz nitelikte oluşunun değerlendirilmesi açısından önem taşıyan taraflar arasında yazılı iş sözleşmesinin getirtilmesi, Davacı işçiye ait SGK hizmet cetveli ve dayanağı giriş-çıkış bildirimleri ile diğer belgelerin celp edilmesi, Fesih tarihinde işyerinde çalışan işçi sayısının belirlenmesi açısından, fesih tarihindeki işçiler için işverence SGK’ya verilmiş olan prim bordrolarının istenmesi bu hususun işverenden yazı ile açıkça sorulması ve gerek duyulursa bölge çalışma müdürlüğünden de sorulması, Feshe ilişkin sunulan tutanak, savunma, disiplin cezaları, ihtarname, işyeri soruşturma kayıtları gibi belgelerin getirtilmesi, Gereklidir. Ayrıca iş sözleşmesinin sendikal nedene dayalı olarak feshedildiği iddia ediliyorsa, davacının bu iddiasının dayanağı net olarak tespit edilmelidir. Bu Nedenle; Sendikaya üye olup olmadığı mutlaka belirlenmeli, olayın niteliğine göre fesih öncesi ve sonrası işyerinde çalışan işçilerden kaç tanesinin sendikaya üye olduğu, hangilerinin iş sözleşmesinin feshedildiği, kaç tanesinin çalışmaya devam ettiği, üyelikten istifa etmiş işçiler bulunup bulunmadığı, istifa edenlerden çalışmasını sürdüren olup olmadığı, işyerinde bir toplu iş sözleşmesi düzeninin var olup olmadığı, yetki ve toplu iş sözleşmesi prosedürünün aşamaları, yetki başvuru tarihi, açılmışsa yetki tespitine itiraz davasının akıbeti mutlaka netleştirilmeli, her iki taraf tanıkları bu çerçevede dinlenmelidir. Şanlıurfa İşe İade Davası Şanlıurfa da hizmet vermekte olan Avukat Nida KUTTAŞ ve Avukat Ahmet YILDIZ ın kurucu ortaklığını yaptığı Ağah Hukuk Danışmanlık & Arabuluculuk, Şanlıurfa da iş hukukuna ilişkin, iş hukuku davaları konusunda edindikleri deneyim ve bilgiler çerçevesinde; İşçi müvekkillerimiz adına ihbar tazminatı davası, kıdem tazminatı davası ve işe iade davalarının açılması ve takibi. Mobbing ve kötü niyet tazminatlarına ilişkin davaların açılması ve takibi. Fazla mesai ücretleri ve yıllık ücretli izinlerin kullandırılması, hesaplanması ve tahsili davaları açmakta ve takip etmektedirler. İş hukuku avukatlarımız işveren müvekkillerimize işçi ve işyeri güvenliği konusunda dikkate alınması gereken hususlarda danışmanlık yapılması. İşveren ve çalışanların haklarının korunması, işçiler tarafından açılacak davalarda haklarının korunması, güncel mevzuat ile uyumlu iş sözleşmesi hazırlanması. İş sözleşmesinin feshi süreçlerinin yönetilmesi konularında danışmanlık yapmakta, dava ve dava dışı işlemlerde avukatlık ve hukuki danışmanlık hizmeti vermektedir. Şanlıurfa İş Avukatı AGÂH Hukuk Danışmanlık & Arabuluculuk olarak, Şanlıurfa da iş hukuku ve tazminat hukuku alanında uzman kadromuzla, iş hukukuna ilişkin davalarda hızlı ve güvenilir bir çözüm bulmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. AGÂH Hukuk Danışmanlık & Arabuluculuk Avukat Nida KUTTAŞ – Avukat Ahmet YILDIZ [kkstarratings] Hukuk Forumları Bireysel İş Hukuku - Toplu İş Hukuku - Sosyal Güvenlik Hukuku - İnsan Kaynakları Bireysel İş Hukuku hukuk sitesi çoğu alanı kamuya açık ve okunabilir özelliktedir. Bu nedenle mevzuat Kanun, Yönetmelik, Tüzük,Yargıtay kararları, Anayasa Mahkemesi kararları, Danıştay içtihatları vb örnek davalar ve mahmeke kararları ile hukuk forum bölümün büyük kısmı ücretsiz ve herkes tarafından okunabilir olarak tasarlanmıştır. Ancak ister hukukçu Hakim, Savcı, Avukat, Akademisyen, Adliye Personeli, ister hukuka ilgi duyan vatandaş olun siz de bu kaliteli ve seçkin hukuki topluluğun üyesi olmak, haber ve bildirimlerden, hukuki etkinliklerden yararlanmak, hukuk forumları ve hukuksal tartışmalara katılmak için KAYIT OL linkinden üyelik işlemlerini kendiniz yapabilirsiniz. Siteye Facebook hesabı ile üye olabileceğiniz gibi form doldurmak suretiyle de üye olabilirsiniz. Site kurallarımızı kabul edip, ilgili formu doldurduktan sonra tarafınıza gelen onay e-postasını doğrulayarak sisteme kayıt işlemini tamamlamış olacaksınız. Hukukçular için önemli bilgi Hukukçu iseniz; Normal üyelik işlemlerini müteakiben, sitenin sadece hukukçuların yararlanabileceği Hukukçulara Özel Forum alanına üyelik başvurusu için gerekli şartlar konusunu okuyarak bu bölüme de müracaat edebilirsiniz. Bu bölüm kamuya ve diğer üyelere kapalı gizli olduğu gibi, sözleşme ve dava dilekçe örnekleri sadece hukukçulara mahsus bölüm üyelerince paylaşılabilmektedir. Hukuk Forum ve Sitenin teknik açıdan kullanımı hakkındaki ipuçları için Sık Sorulan Sorular SSS linkini inceleyebilirsiniz. Konu Emsal kararlar Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü AMP Your browser doesn't support video. Please download the file video/mp4 Emsal kararlar öncelikle kolay gelsin bu siteyi sık sık ziyaret ediyorum araştırdıgım konular olsun veya başka üyelerin araştırdıgı konular olsun net cevaplar bulmakta zorluk çekiyoruz sorum işe iade davsında 2sene çalışmış bir işçi işten çıkarıldıgında işe iade davası açıyor işe iade davasıda temyizle iki sene sürüyor mahkeme işçiyi işe geri iade ediyor ve hiç çıkarılmamış gibi işe devam diyor burda işci 1 ay veya bir sene sonra tekrar işten çıkarıldıgı zaman tazminatı nasıl hesaplanır birde işyerlerindeki zam artışları neye göre yapılır yani az çok olayı degilde hiç yapılmamış olmasını kast ediyorum yani asgari ücrete baglı olmayan bir işçiye iş veren en az olmak üzere asgeri ücrete gelen zammı vermek zorundamıdır kolay gelsin Hukuki NET Güncel Haber 18-02-2010 181052 Nedir? Cevap Emsal kararlar k47 rumuzlu üyeden alıntı öncelikle kolay gelsin bu siteyi sık sık ziyaret ediyorum araştırdıgım konular olsun veya başka üyelerin araştırdıgı konular olsun net cevaplar bulmakta zorluk çekiyoruz sorum işe iade davsında 2sene çalışmış bir işçi işten çıkarıldıgında işe iade davası açıyor işe iade davasıda temyizle iki sene sürüyor mahkeme işçiyi işe geri iade ediyor ve hiç çıkarılmamış gibi işe devam diyor burda işci 1 ay veya bir sene sonra tekrar işten çıkarıldıgı zaman tazminatı nasıl hesaplanır birde işyerlerindeki zam artışları neye göre yapılır yani az çok olayı degilde hiç yapılmamış olmasını kast ediyorum yani asgari ücrete baglı olmayan bir işçiye iş veren en az olmak üzere asgeri ücrete gelen zammı vermek zorundamıdır kolay gelsin Bu soruya çok net yanıtlar verildiğini, hatta tazminatın hesaplanmasına nelerin dahil edileceğini, damga vergisi kesilip kesilmeyeceğini dahi tartıştığımızı çok iyi hatırlıyorum. Kanımca yeterli araştırmayı yapamamışsınız. Cevap Emsal kararlar o zaman adresini verebilirmisiniz ordan bakayım Bu sayfada bulunan kavramlar Benzer Konular Yanıt 53 Son İleti 12-12-2015, 133308 Emsal Kararlar Dilekçeye Nasıl Yazılmalıdır? Değerli Hukukçu arkadaşlar, sizlere ufak bir sorum olacaktı yardımcı olabilirseniz çok çok memnun olurum. Kurumumdan haksız yere bir idari ceza... Yazan ysmn06 Forum İdare Hukuku Yanıt 2 Son İleti 16-12-2013, 205452 Gerekçeli Kararlar merhaba değerli konuda hukukçu arkadaşlarıma danışmak yılında haksız bir şekilde 3 ay süreyle cezaeviden yattım ve... Yazan chekdar13 Forum Ceza Muhakemesi Hukuku Yanıt 1 Son İleti 19-03-2009, 145228 Bakaya ile ilgili emsal kararlar arıyorum Sayın arkadaşlar, kısaca durumumu özetleyeyim. Yurtdışında çalışırken bakaya kaldım ve şu anda bu durumdan yargılanıyorum sonuçlarının askerlik... Yazan Forum Askeri Ceza Hukuku Yanıt 7 Son İleti 31-01-2009, 170053 Yanıt 2 Son İleti 23-06-2008, 132549 Yetkileriniz ™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor? Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır. ♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir? olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server sanal sunucu, Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management içerik yönetimi büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır. Hangi Diller kullanılıyor? Anadil 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir. Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir? 👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd. Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor? Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak Re'sen yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları dosyası. ‼️ İtirazi kayıt çekince hususları nelerdir? Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz. 📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir? ☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur. This work is licensed under a Creative Commons Attribution International License. Hukuki NET Türkiye Turkey Türkiye Nuri Sertaç Güler Avukat 4857 Sayılı İş Kanunun hukukumuza 2003 yılında kattığı bir kavram İşe iade. Yasanın mevcut halinde 18 ve devamı maddelerinde düzenlenen işe iade davası ve süreci; işçinin işverenlik karşısında iş güvencesi olarak tanımlanmaktadır. İşveren tarafından iş akdi, sebep gösterilmeksizin yahut geçerli bir sebep olmaksızın feshedilen işçi, kanunun belirlediği sürede ve yöntemle ön şart arabuluculuk işe iade davası açabiliyor. Bu dava için işçinin en az 6 ay kıdemi olması ve işyerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması gerekiyor. Ayrıca dava yoluna giden işçinin İş Kanunu 18/son hükmü kapsamında işvereni temsil eden statüde olmaması da lazım gelen bir diğer şart. İşe iade davası yargılamasında; kesinleşen mahkeme kararında işçinin iş akdinin geçerli bir sebep olmaksızın feshedildiğinin tespit edilmesi halinde işe iade kararı verilir. Karar sonrası işçi işverene süresinde başvurursa, işveren başvurudan itibaren 1 ay içinde başvuran işçiyi işe başlatmak zorundadır. Başlatmazsa ne olur? Yine İş Yasası 21. madde gereği; işveren işçiye, çalıştırılmadığı süre için dört aya kadar ücretlerini ve en az dört, en çok sekiz aylık ücretlerini tazminat olarak ödemek zorundadır. Bu tazminatlara “boşta geçen süre ücreti” ve “işe başlatmama tazminatı/iş güvencesi tazminatı” denilmektedir. Aslında 4857 sayılı yasa yürürlüğe girdiğinde boşta geçen süre tazminatını “dört aya kadar” olarak belirlemesinin altında yatan irade şuydu İşe iade davası süresi boyunca iş ilişkisinin “askıda kalacağı” değerlendirilecek olup seri muhakeme usulüne göre üç ay içerisinde temyiz süreci de dahil olmak üzere yargılamanın bitirilmesi hedeflenmekteydi. Hatta bu irade, 7036 sayılı yasanın getirdiği değişikliklerden önce yani tarihi öncesindeki kanun metninde şu şekilde hüküm ifade etmekteydi “Dava seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi halinde, Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verir.” mülga 4857 Ancak kanun koyucunun düşüncesi tabidir ki pratikte karşılık bulmadı. Yargılama süresi ve işe iade başvuru süresi toplam 4 ay sürmeli denilerek “dört aya kadar” tabiri yasa metninde bu yüzden kullanılmıştır. Hatta dikkat edilirse, yasa koyucu bu sürecin 4 aydan kısa olması halinde hakkaniyeti gözetme kastıyla 4 ay değil, 4 aya kadar şeklinde bir belirleme yapmıştır. Yani tüm yargılama süreci 3 ayda biterse 3 aylık ücretin hesap edilmesi gerektiğini öngörmüştür. Peki bu öngörü pratik hayatta karşılık bulmuş mudur? Maalesef hayır. Bırakın ilk derece mahkemesi ve üst yargı incelemesinin 4 ayda sonuçlanmasını, bazı yoğunluk olan illerde işe iade davalarının ilk duruşmalarının dahi 4 ayda icra edilemediği olmuştur. 7036 sayılı yasa ile 4857 sayılı İş Kanununda yapılan değişikliklerden birisi de; işte bu amaç ile gerçeklik arasındaki uçurumdan ötürü yapılmıştır Değişiklik sonrası İş Kanunu 20/3 metni “Dava ivedilikle sonuçlandırılır. Mahkemece verilen karar hakkında istinaf yoluna başvurulması hâlinde, bölge adliye mahkemesi ivedilikle ve kesin olarak karar verir.” olarak değiştirilmiştir. 7036 sayılı yasa ile İş Kanununda yapılan ve işçiyi son derece mağdur eden esas değişiklik ise 21. Maddeye eklenen fıkra ile gerçekleşmiştir “Mahkeme veya özel hakem, ikinci fıkrada düzenlenen tazminat ile üçüncü fıkrada düzenlenen ücret ve diğer hakları, dava tarihindeki ücreti esas alarak parasal olarak belirler.” Zaten yukarıda da belirttiğimiz üzere işe iade davalarında değişiklik öncesi tabirle “seri muhakeme”, güncel haliyle “ivedilikle” sonuçlandırılmasının mevcut sistemimizde mümkün olmaması yanında, yani bir işe iade davasının istinaf incelemesi dahil yıllarca sürdüğü bir ortamda, işe başlatılmama halinde belirlenecek tazminatların “dava tarihindeki ücret” üzerinden hesap edileceğine hükmedilmesi hangi gerekçeyle açıklanabilir? Mevcut ekonomik ortamda bir işçinin iş akdi haksız olarak sonlandırıldığında, işçi de yargı yoluna başvurup feshin geçersiz olduğunu ispatladığında ve geri işe başlamak için başvurduğunda, işveren de işçinin başvurusunu reddedip işçinin yıllar önce aldığı son ücreti üzerinden hesaplama yaparak tazminat ödediğinde burada işçinin hakkı korunmuş mu oluyor, yoksa işçinin mağduriyeti yasa maddesi ile hukuki zeminde oluşturulmuş mu oluyor? Takdir etmek güç olmasa gerek. İlgili kanun maddesi eklenmeden önce uygulama nasıldı? Boşta geçen süre ücreti ve iş güvencesi tazminatı hesabına esas alınacak ücret miktarı, işçinin “emsal ücreti” dikkate alınarak hesaplanıyordu. Yani işçi işe iade davasını açtı, mahkeme de işe iade kararı verdi. Karar kesinleşti, işverene başvuru yapıldı işveren işçiyi işe başlatmadı. Başlatmadığı tarihte işçinin işe başlasaydı emsal ücreti ne olacaktıysa işveren bu emsal ücret üzerinden yapılacak hesaplama ile tazminat ödemek zorundaydı. İşçiyi çok da korumadığı anlaşılan değişikliğin gerekçesi ne olabilir? Yasa koyucu bu gerekçeyi şu şekilde açıklamıştır “Üçüncü fıkradan sonra eklenen fıkrayla… dava tarihindeki ücreti esas alarak parasal olarak belirleyeceği hüküm altına alınmaktadır. Uygulamada işe iade kararı veren mahkeme boşta geçen süreye ilişkin alacak ücret ve diğer haklar ile işe başlatmama tazminatını ay esaslı olarak belirlemektedir. Bunun sonucu olarak işe iade kararına dayanarak işe başlamak isteyen işçinin işe başlatılmaması durumunda kararda ay esaslı olarak belirlenen alacak ve tazminatın tahsili için ikinci bir dava açması gerekmektedir. Hem işçi bakımından sorunlu olan bu durumun önüne geçmek hem de yargının iş yükünü azaltmak amacıyla mahkemenin belirtilen alacak ve tazminatı parasal olarak belirlemesi öngörülmekte ve işe başlatılmama durumunda kararda yazan parasal miktarın tahsili için doğrudan icra takibine geçilebilmesine imkan tanınmaktadır. Düzenleme ile, ikinci fıkrada belirtilen tazminat ile üçüncü fıkrada belirtilen ücret ve diğer hakların “dava tarihindeki ücret” esas alınarak parasal olarak belirlenmesi kabul edilmekte ve böylece uygulama sorunlarının önüne geçilmesi amaçlanmaktadır…” Değişiklik öncesi Yerel Mahkeme karar verirken işe başlatılmaması ihtimalinde ödenecek tazminatları “emsal ücret” uygulaması gereği rakamsal olarak hesap etmiyordu. Kanun koyucuya göre bu durum yeni bir dava ve dolayısıyla yargıya iş yükü anlamına gelmekte. O yüzden kararla birlikte dava tarihi esas alınarak rakamsal olarak işe başlatılmama halinde belirlenecek rakamlar hesaplanacak ve mahkemenin gerekçeli kararında açık şekilde yazılacaktır. Kararda yazan rakam, karar tarihindeki yahut karar sonrasındaki istinaf süreci sonundaki emsal ücret esas alınarak değil, dava açıldığı tarihteki işçinin son ücreti esas alınarak hesaplanacaktır. Alım gücünün düştüğü bir ortamda söz konusu yasal düzenleme ne derece isabetlidir? Gerekçesi ne derece haklıdır? Çok afaki örnek vermeye gerek yok. 2021 yılında asgari ücretle çalışan bir işçinin fesih tarihindeki ücreti net TL iken, çok değil bir yıl içinde, 2022 yılı 2. yarısında davası sonuçlandığını varsaydığımızda 2022 yılı 2. Dönem asgari ücret rakamı TL olacaktır. Tazminatları hesaplanırken yasa değişikliği sebebiyle emsal ücret olan TL esas alınmayacak, TL katsayı olarak belirlenecektir. Alım gücündeki hızla devam eden düşüş karşısında, işçinin yıllar sonra kavuşabileceği rakamlar amiyane tabirle “pul” olmaktadır. İş güvencesi kapsamında getirilen “işe iade davası koruması”, fesih tarihindeki son ücreti üzerinden yıllar sonra tazminat hesabı yapılması ile iyice yok olmaktadır. Madde değişikliğindeki gerekçe, belki kendi içinde bir haklılığı olmakla beraber günümüz koşullarında geçerliliğini yitirmiştir. İş kanununun temel prensibi olan “işçinin korunması ilkesi” gereği, tazminata esas ücretin hesabında işe başlatmama tarihindeki TÜİK tarafından açıklanan enflasyon artış oranının dahil edilmesine yahut yine işe başlatmama tarihindeki asgari ücretin, karar tarihindeki asgari ücrete olan oranının baz alınarak bir hesaplama yapılmasına yönelik yasa değişikliği bir nebze de olsa mevcut mağduriyeti giderebilir düşünce ve önerisindeyim.

işe iade davası emsal kararlar